中國科研創(chuàng)新能夠領(lǐng)先的若干標(biāo)志——工業(yè)思維、工業(yè)素質(zhì)

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國內(nèi)科研在過去的20多年中取得了長足的進步，但是發(fā)展卻不是一帆風(fēng)順的。就我個人的觀察，在早幾年，我們還比較謙虛，科研上比較努力，態(tài)度上還相對謹慎，取得了一些扎實的成果。但是現(xiàn)在的情況是論文總量上去了，專利總量也上去了，但是我們的工業(yè)成果依然少的可憐。那些垃圾論文和垃圾專利對中國的創(chuàng)新到底有多少價值，也許現(xiàn)在就可以下結(jié)論，基本上都還處于學(xué)習(xí)和訓(xùn)練階段，中國的創(chuàng)新還有很長一段路要走，即便沒有走彎路，也會有相當(dāng)長一段時間去努力。但是我們都希望我們的國家能夠更上一層樓，在工業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)域取得較好的成績。如果我們要判斷中國是否已經(jīng)具備了創(chuàng)新的核心競爭力，如下幾個方面似乎值得討論：
1、從業(yè)人員的規(guī)范素質(zhì)；
3 b9 }. b4 Z6 U 科研創(chuàng)新除了想法之外，離不開工業(yè)基礎(chǔ)，很多想法如果沒有試驗條件和加工能力，想了也是白想。所以一個國家的創(chuàng)新能力大小與這個國家整體工業(yè)基礎(chǔ)緊密相關(guān)，而工業(yè)基礎(chǔ)除了看得見的工業(yè)設(shè)備外，人是最重要的因素。在過去幾十年中，我們國家通過市場換技術(shù)的策略，引進了大量先進的生產(chǎn)線，也制造了大量品質(zhì)越來越高的產(chǎn)品，但是在很多行業(yè)，我們的工業(yè)素質(zhì)，尤其是從業(yè)人員的素質(zhì)還是非常糟糕的。具體表現(xiàn)有：數(shù)據(jù)采集不規(guī)范；分析流程不規(guī)范；生產(chǎn)過程質(zhì)量體系粗糙；對核心設(shè)備缺少必要的理解，。。。。。。舉例如下。
$ H: G' y1 S, k* [: S 數(shù)據(jù)采集不規(guī)范。我們和一些企業(yè)合作，進行生產(chǎn)質(zhì)量分析，希望從企業(yè)獲得一些生產(chǎn)數(shù)據(jù)，在此基礎(chǔ)上研究相應(yīng)的方法。但是經(jīng)過幾年的接觸，發(fā)現(xiàn)來自企業(yè)的數(shù)據(jù)噪聲高的驚人，很多數(shù)據(jù)根本沒辦法使用。這里有幾個原因造成的。很多設(shè)備就是擺設(shè)，為了應(yīng)付質(zhì)量檢查和國標(biāo)，實際質(zhì)量達不到要求。有些設(shè)備根本就是垃圾，但是成了國標(biāo)認可（不知道怎么成了標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備的）的設(shè)備，就堂而皇之進了企業(yè)。數(shù)據(jù)精度根本對于精細化分析沒有任何參考價值。實驗員對于嚴格的分析設(shè)備管理規(guī)范根本不了解。標(biāo)準(zhǔn)樣的配置規(guī)范，設(shè)備標(biāo)定規(guī)范，試劑使用隨意，操作員隨便換班等。這些都是噪聲來源的主要問題。我們分析了某個廠的同一個指標(biāo)數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)兩個不同的操作員的數(shù)據(jù)均值和方差居然相差很遠，不用看就知道問題很嚴重。
! P% {2 ?: c4 E5 `" o1 f: u1 d) V 分析流程不規(guī)范。我們的企業(yè)有大量的生產(chǎn)問題需要解決，但是對于這些問題的分析解決根本就是眉毛胡子一把抓。很多問題分不清楚主次，沒有順序，沒有系統(tǒng)性。還有很多深層問題根本就沒有考慮。即便有現(xiàn)成的歐美標(biāo)準(zhǔn)可以參考，但是拿來之后也沒有按照執(zhí)行。導(dǎo)致很多問題沒有抓住重點，最終也就解決不了問題。
3 K8 {6 Q3 e( h. P  x' [+ i, J/ E3 O' _# @ 生產(chǎn)過程的質(zhì)量體系是保證生產(chǎn)能夠順利進行的必要保證。我們國家的企業(yè)生產(chǎn)質(zhì)量體系大多數(shù)是為了拿證書，實際生產(chǎn)過程往往處于半失控狀態(tài)。一個企業(yè)居然沒有幾個能夠真正理解質(zhì)量體系思想的人。而老板為了掙錢，也就盲目擴大生產(chǎn)。應(yīng)該說，很多企業(yè)并不是主觀上想生產(chǎn)不合格產(chǎn)品，是具體生產(chǎn)的人拿不出生產(chǎn)合作產(chǎn)品的行為。
對核心設(shè)備缺少科學(xué)理解也是阻礙我們提高生產(chǎn)能力的另一個原因。大多數(shù)高端設(shè)備基本上靠引進，購買來的設(shè)備有時候居然沒有人懂得設(shè)備的基本原理。在不懂原理的情況下，是不能保證外圍配套手段的嚴格性。不理解，怎么執(zhí)行？
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2、跨學(xué)科人才的密度；
我們國家人才培養(yǎng)在早期為了批量培養(yǎng)專門人才，選擇了一條特殊的路線，學(xué)校專門化，專業(yè)劃分很細，每個專業(yè)都要搞成大而全。最終的效果是，人才最多了解了一些所謂專門知識，該深入的沒有深入，該廣泛的，還很狹窄。現(xiàn)在很多研究生就業(yè)的時候，還一味的強調(diào)自己的專業(yè)，強調(diào)自己的學(xué)科，這種觀念本身就反映了我們?nèi)瞬呕�本上屬于只能做一些技工性的活，跨學(xué)科對于很多學(xué)生來說似乎是天方夜譚。但是現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)必須是跨學(xué)科的。我們現(xiàn)在面臨的很多工業(yè)問題，包括社會問題的研究遠遠不是某一個學(xué)科可以勝任，必須從問題本身出發(fā)，將該使用到的所謂科學(xué)技術(shù)和知識都利用上，才可能解決一部分。但是這種問題需要一個具有跨學(xué)科視野的人才能領(lǐng)到，起碼具有跨學(xué)科的胸懷。事實上，我們國家在培養(yǎng)這樣的人才方面是不足的，很少有這樣的人。于是在實際當(dāng)中，我們經(jīng)常看到具有某一個學(xué)科優(yōu)勢的人，領(lǐng)導(dǎo)了一個跨學(xué)科項目，但是視野卻僅限于自己學(xué)科，這樣的團隊是不能解決真正復(fù)雜的問題。
: O: f2 d+ C! I% K) a2 N& G3、多學(xué)科合作的有效性；
在過去十年中，我們國家在科研上的投入越來越大，過去的科研布局被打破，各行各業(yè)的研究部門獲得了前所未有的資源和發(fā)展機會。但是幾年下來，效果不很理想。主要原因在于，問題的需求方、設(shè)備提供商、技術(shù)提供方、科研攻關(guān)方幾個方面的強者都不屬于某一個領(lǐng)域，每一個環(huán)節(jié)的強者都限制在一個很小的領(lǐng)域，領(lǐng)域之間的合作始終沒有效果。行業(yè)研究機構(gòu)抓住行業(yè)優(yōu)勢，希望完全自主研究，對于其他行業(yè)可能的合作者生怕分了一杯羹。這種保守主義和一畝三分地的思想到處都是。動不動就說，這是他們的專業(yè)，是他們的行業(yè)，別人都是外行。
6 Q0 ^% _' N5 k1 J' ]4、基礎(chǔ)研究的針對性；
一個國家的核心創(chuàng)新能力的一個很重要的來源是基礎(chǔ)研究的突破，然后帶來技術(shù)的創(chuàng)新，最后才是產(chǎn)品的創(chuàng)新。我們國家的基礎(chǔ)研究能力不斷上升，但是基礎(chǔ)研究都是在梳別人頭上的辮子，也就是做的問題的都是別人的，不是自己的。相反，我們國家自己的問題很少有人問津。這種基礎(chǔ)研究和工業(yè)社會脫節(jié)的毛病談了很多年了，依然沒有很好的改觀。企業(yè)不愿資助基礎(chǔ)研究，認為周期太長，不做傻事。基礎(chǔ)研究人員認為企業(yè)問題都是小兒科，不愿意插手，最后竟然造成工業(yè)界和學(xué)術(shù)界互相鄙視的局面。美國和歐洲應(yīng)用科學(xué)研究非常龐大，我們國家發(fā)表論文最多的領(lǐng)域很多是別人不做的，而在工業(yè)上非常有意義的研究領(lǐng)域，我們處于弱勢。這個問題科技部早就有結(jié)論，但是現(xiàn)狀很難改變。
5、研究人員的想象力。
科研是思想的活動，想象力是其中最有活力的部分，我們的學(xué)生最缺的就是想象力，大多數(shù)滿足于消化吸收，滿足于再現(xiàn)別人的成果。遇到一個問題，習(xí)慣于模仿。商業(yè)界也是，一個阿里巴巴，讓無數(shù)商人投入電子商務(wù)。一個特斯拉讓很多人進入了個性化服務(wù)領(lǐng)域。一個太陽能，讓很多工廠變成了垃圾產(chǎn)能。這些游戲最終的效果是，大量的投資變成了無效投資，人才被不恰當(dāng)?shù)奈�引到一個不可能擁有無限成長能力的領(lǐng)域，而新的思想?yún)s沒有愿意去發(fā)現(xiàn)，更缺少人去實踐。無論是科研人員，還是商業(yè)和用戶，都缺少想象力。這樣的狀態(tài)不會是創(chuàng)新能力強的表現(xiàn)。
我們國家核心創(chuàng)新能力不足是不爭的事實，形成這種現(xiàn)狀有歷史的原因，也有發(fā)展階段的原因，更有制度的原因，但是不管什么原因，我們都不能掩耳盜鈴，做夜郎自大的夢。如果有一天，我們到企業(yè)中，發(fā)現(xiàn)從業(yè)人員具備很高素質(zhì)，周圍有不少的跨學(xué)科研究人員，到處能聽到多學(xué)科真正的合作，基礎(chǔ)研究瞄準(zhǔn)一個實際需求，研究人員思維活躍，奇思妙想如泉涌，中國即便不是最強的創(chuàng)新強國，那也為時不遠矣。
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點評：
社會發(fā)展不允許假設(shè)

此男子不抽煙

無論是科研人員，還是商業(yè)和用戶，都缺少想象力。這樣的狀態(tài)不會是創(chuàng)新能力強的表現(xiàn)。

sunpaitong

理論與實踐的結(jié)合，多學(xué)科的協(xié)作，嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，

562079301

說得好啊，創(chuàng)新需要具備很多前提條件。我們作為技術(shù)人，需要努力，扛起創(chuàng)新的重擔(dān)。員

宇宙一星

創(chuàng)新需要知識和豐富的想象空間，多領(lǐng)域組合，加永久的努力。