樓主的問題有些宏大,難以細說,針對幾個問題,淺析如下: 6 H8 z8 m) I$ y W5 K
, R) h- D6 H x R& m. u6 g4 y1如何來組織好這個團體,什么樣的組織是最有戰斗力的?
1 T2 r2 {; e8 }. h2 Q, \; R& _你必須熟悉你要干的項目的全部內容細節,有一大幫以前干過活的哥們,你了解他們,知道誰能干什么,另外有足夠發的薪水。 # Q$ r/ _7 Z) w3 h$ i2 i/ ?
2假設團體具有很強的能力,完成一個創新性的項目時遇到了討論效果不佳等情況(這將影響項目的質量)時,如何處理這樣的問題?
4 g& O+ o1 P* r1 n- q* ^假如你有干活的能力,你一定干過許多活,見過場面,當然可以解決問題。問題也自然在你能控制的范圍以內,讓你設計航母,當然不行,也不會接這活。經過考慮接下的活一定能干。有些東西要討論,有些不用,有定式的東西很多。 5 K5 p% N3 \( |7 H v$ R1 Y
3如何從全局把握好這個項目?有那些方面是需要注意的并且有什么方式方法(指管理)來解決工程中的問題? ! |$ Z T8 j+ m3 `4 [' _
每個工程都不同,手上的資料要多,什么方面都有,自然可以解決問題,ffice ffice" /> 5 \2 x, B" D0 |" y, \
你明白,別人當然聽你的,因為你發薪水。明白是最重要的,其次是大家團結,雇能人別怕多給薪水。世界上都這么做,當然我們也行。
" C5 H, E+ K( A搞施工的時候,你明白,你下面有能人,假如你自己再能干活,誰敢耍猴。 |