說說忠誠度：我的德國同事服務(wù)本公司多超20年

wdennisw

這個還是看個人習(xí)慣與公司氛圍
% R2 p8 W6 \4 F9 f# j5 u  d- O我們這里的，老外跳槽的也多

leo620

這其中有很多因素，一方面國外工作機(jī)會有限，你想像歐洲那些國家的大小就跟我國的一個省一樣大，企業(yè)數(shù)量有限，崗位有限，換工作不容易；另一方面，老外工作態(tài)度還是比較沉穩(wěn)，他們在一個崗位上喜歡深耕，往深了研究，所以會不斷有新發(fā)現(xiàn)；再者，國外各方面社會和公司管理制度比較完善，比較重視人才。像我認(rèn)識的幾個老外，因?yàn)樵谄髽I(yè)工作超過20年，公司特別訂制了一小塊金牌，以示感謝和激勵。

迷茫的維修

我見過一個60多人的一個意大利小廠，干50年的，都有

楓風(fēng)coco

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. ~% J* R& s( s! |& E我們父輩的在一家企業(yè)也不是干20年一輩子啊，那個時代的人員流動本身就慢。
* Z2 ?4 A6 E% V現(xiàn)在社會的節(jié)奏就快很多了，哪里都一樣。

掃街

各位忘了中國的工業(yè)是什么樣的嗎，短周期，今年鋼鐵，明年光伏的，即使你想干那么長時間，企業(yè)也不會給你這個機(jī)會。

microsoft_liu

如果大多數(shù)人都能干20年的公司 ，你去了，照樣能干20年，而國內(nèi)大多數(shù)人只能干3年的公司，你去了，照樣不是圣人，也許3年也要走了。忠誠度這是個偽命題，他對你好，你也會對他好，有單方面的忠誠嗎？

shootbomb1

其實(shí)這不是忠誠度,接觸多了就知道,換了19,20份工作的一樣大有人在
- ], P" j& o9 u! Q# _2 p$ h! w; S
  E2 x6 D% _9 d. ~真要比忠誠度,也要同等條件比較,比如你妻兒老小都在德國某地,你是不是還會像在國內(nèi)一樣到處跳
9 V0 K# o; L: M: i' U或者德國人在上海北京,是不是能不為五斗米折腰

( e* x$ o6 c' `- H值得學(xué)習(xí)的是別人的敬業(yè)和專業(yè)程度,不管做什么都把本職做好

yiyi134

當(dāng)過了年輕氣盛的年紀(jì)后，回頭來看頻繁跳槽對個人并不是好事；
單說待遇的話，從長久來看，待的時間久比頻繁跳槽的差不了多少，有兩個以前的同事在公司都待了將近10年，待遇比跳來跳去的高；再說機(jī)會，能在國內(nèi)企業(yè)待五年以上的，都是人才，在國內(nèi)企業(yè)的變動和復(fù)雜的人事關(guān)系網(wǎng)能堅(jiān)持做到5年至10年，絕不是靠工作能力就能達(dá)到的；再說企業(yè)，一個好的企業(yè)能為員工提供職業(yè)的規(guī)劃及發(fā)展計(jì)劃；不好的企業(yè)想法打發(fā)老員工。
( {; u8 E" T5 z, b+ x/ I希望在將來的國內(nèi)企業(yè)也能讓員工有歸屬感。
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shootbomb1

唉,其實(shí)很多人和我一樣,如果沒有出去走過見過,只蹲在自己一畝三分田,就很容易一輩子都在盲目地自卑和盲目的自負(fù)來回徘徊,始終無法找到自己的位置

addagain

看你自己的感覺，看這公司老板對你的看法，

$ l( s, M0 Q8 E. o- b( [不過在深圳，沒什么干 20 年的員工，我們公司干 10 年的都一只手可以數(shù)完。
! d, B5 e+ ?4 q. I% b
- T0 M# Q( l( R+ N: \' A3 s為什么，因?yàn)槔习宀辉敢饨o工資，因?yàn)閱T工干著受氣。