說說忠誠度：我的德國同事服務本公司多超20年

ntliubo

我所在的德企，德國總公司那邊員工也都是干30年左右的，干到退休的很多；不過在國內就做不到這點；公司管理者不會讓你干那么久的；

萍蹤-浪跡

現在年輕人辭職就三個條件，滿足一個就辭職，1、工資低；2、干的不爽；3、工資低還干的不爽。

以諾

文化和制度不同，就是不一樣。

機床護罩

沒有誘惑的考驗和逼迫，干了50年也和忠誠度沒半毛錢關系。

huaxiangis

這么說吧，在國企一年找來50人，30年后這批同齡人只有5個領導的位置，剩余的技術再好也就不到2000的工資，誰會在？

祥云飛魚

外企留人 是有一套的   企業文化   企業福利  企業管理， 終歸是企業文化的問題  也是企業管理的問題。

fmdd

中國自1978年后才允許有私營公司，這以前的私營公司都被強制公有化。

. j" r' F. B# ~) ^5 H( g  t國企改革之后，大量的企業倒的倒，關的關。
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中國中小企業平均壽命2.5年，集團企業平均壽命僅7～8年。
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0 g1 F3 z0 `+ a1 D: v$ T+ q能在同一個公司工作20年，其概率和買彩票中五百萬差不多了。

把刀用好

文化不同，國情不同。

真的是哦

公司是德企，在中國建廠21年。最近公司剛好在統計10年，15年，20年工齡的員工，發現好多呀。特別是20年工齡的員工，也就是開廠元老，也是有2，3十位。 最近來了兩個德國總部的兩個老工程師，基本都是后半輩子獻給公司的（技術都是杠杠的）。

趙大世

有的時候，動一動工資浮動就很多，而且有些公司就是喜歡那些空降兵。誰給錢多就去誰那唄