換了個(gè)大一點(diǎn)的公司，進(jìn)來后發(fā)現(xiàn)工資要低了，沒勁

guoxudong520

這就是部分公司薪資保密的原因。。。

互通有無

公司管理有問題，應(yīng)該有統(tǒng)一薪酬制度。

草9852002

本人同樣來要少了，但沒有走。一年后加薪幅度比一般人的大的，現(xiàn)在差距不大，有的比我低了！
, C$ s/ K# O+ R5 Y一個(gè)剛來的，在沒有表現(xiàn)下給太高工資，會(huì)給老員工感覺不公平。
; ?/ Z+ l1 \; |! s半年或一年后，有了表現(xiàn)，多加上去，就沒多少人會(huì)說不公平了，老板也有絕對(duì)的理由回絕部分老員工的加薪要求了！

13544653224

多少人拿著比自己能力不相符的工資，想必樓主剛剛談好的工資也是自己理想的價(jià)位吧，和別人比較的確需要，但是不需要太在意，得到了你想要的工資就可以了，得到你想要的工作就行了，放平心態(tài)，讓自己更強(qiáng)大，最后有人會(huì)發(fā)現(xiàn)你的價(jià)值。

好奇D旁觀者

所以一般制度比較好的公司在工資保密性方面做得好一點(diǎn)，大家互相不知道同事薪水多少，只要你覺得還行就繼續(xù)干，也不會(huì)影響工作積極性。像LZ這種情況就尷尬了，食之無味棄之可惜，還不如當(dāng)初不知道的好。

jy00304574

這是好事，說明這個(gè)公司你工資還有上漲的空間

餓了就吃飯

我覺得坦然處之吧，HR面試談工作和工資的時(shí)候，你肯定是覺得開的條件合適就進(jìn)去的，你進(jìn)公司，人家也沒有食言，該給的都給你了。人是愛比的動(dòng)物，一比心里就不平衡了，所謂不忘初心，方得始終。工作一樣，人家工資高，可能來公司早，比你高也無可厚非，沒有前者的付出，就不會(huì)有這個(gè)公司，你更不會(huì)進(jìn)這個(gè)公司了。還是多想想怎么做好工作吧，是金子總會(huì)發(fā)光的。如果心里在不舒心，可以換工作。你都說了大家做同樣的工作，那說明這份工作不只你能做，這個(gè)公司少了你更不會(huì)有影響。

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qq281696675 發(fā)表于 2014-12-2 20:43
$ H. Q: I  S3 \8 N3 f我覺得你應(yīng)該感到慶幸。我們換個(gè)角度來想，你進(jìn)來了，表明你認(rèn)同的當(dāng)初的期望，現(xiàn)在入職后你發(fā)現(xiàn)你對(duì)待遇的 ...

7 r% a' l  L& F" k( M說明還有空間發(fā)展  沒有了 就可以走人了
( ~6 E2 _+ E1 p9 A2 I9 U8 i4 l

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ygcygx 發(fā)表于 2014-12-3 09:45
你還抱怨？為什么工資被拉低？就是你這種人干的！
為了進(jìn)去，采取低標(biāo)價(jià)的手段進(jìn)入，你讓人家拿高工資的人 ...

恩恩  的確  跳槽別急  
- `8 s5 [9 Q$ y0 [0 o2 K9 ~

達(dá)輝

你的態(tài)度不行