處罰員工：企業管理的誤區zt

Shirley-0822

對，有罰就應該有獎。

齒輪家族

說得太好了,這的確是許多企業都存在的管理誤區.包括我們公司也是如此,管理就應該要人性化一些,更要為員工考慮些,并不是靠罰款就能管理好的,如果只知道一律罰員工的款,而不顧員利益,這樣的公司總會走到盡頭的.

luohly

但是現在又有多少個企業老板有社會責任感
2 z1 U. a/ w5 N( P說不準他們掙個幾年連公司都賣了。

logxing

一個勇于承擔責任的管理者是多么難得啊。
老板教育員工之前先要教育他的干部，教育他的干部之前先要教育自己。
一個好老板太難得了。而管理者就像老板的影子，否則就算采用了最正確的管理方法，
; h  E! \8 {4 d- E" ~6 c如果老板不認可，那也是短命的。有些老板有一個原則，就是不能讓員工舒服。
所以他也不會喜歡為員工著想的管理者，總認為員工舒服了一定代表著公司利益受損。
于是就培養出了一批警察般的管理者。不知道是不是現在就業壓力真的很大，在這種情況下
大多數人只是敢怒而不敢言，所以存在問題的公司很多，但至少暫時都還活著。

paulo

強烈支持樓主的觀點

ran463676778

必要的處罰還是需要的！多了就不好了，影響員工 心情和個性的發揮！呵呵

watercai

原帖由 辦法總比困難多 發表 4 N, N5 ?0 J; @4 Z5 l 只有不會管理的領導，沒有不會干活的工人。

 

 

8 d, I. N2 N1 S% @8 X* j5 B" Z

贊成樓主的觀點！

lc0002

罰款不是目的,如果很簡單的事情,連一點責任心都沒有,還教育個什么,坦白講,在現今中國,對于管束現階段員工,就要以教育為主,罰款為輔的辦法,罰款少不了的!

yuhong66

罰款固然是下策，誰有比罰款更有效的辦法嗎？悲哀啊！

渃梨梨

真是精華
  v+ }8 {6 F1 _8 _# ^最近從設計轉管理,學習中