處罰員工：企業管理的誤區zt

昌航050315 · 發表于 2012-4-14 20:19:51

樓主前輩你說的很好本人在車間干過兩年雖未挨過處罰但感同身受

noahgenius · 發表于 2012-4-16 10:50:41

所以講，罰款不是目的嘛

劍舞狂沙 · 發表于 2012-4-21 21:55:04

很符合實際，看來你對管理工作還是有一定的研究。

xuqunde · 發表于 2012-4-25 20:43:15

溝通能解決很多事情，就怕關系戶橫的要命

lichun198316 · 發表于 2012-4-27 20:54:37

我覺得還是獎勵為主，這樣大家積極性高了
懲罰還是要有的，但是要針對具體情況實行

機械牛犢 · 發表于 2012-8-14 20:56:07

獎罰分明

機械牛犢 · 發表于 2012-8-14 20:56:10

獎罰分明

rainsense · 發表于 2012-8-14 23:56:58

其實考核和獎勵都要相輔相成的

韭菜炒大蔥 · 發表于 2012-8-15 14:33:52

“人力”“資源”“開發”

liuqingsong · 發表于 2013-1-4 11:49:48

獎罰必不可少，依據實際情況而定，視收入可承受而定，但最好是金額較少，人要臉或要被理解，需求不同，所了獎罰（可以是金錢也可以是榮譽等）

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