處罰員工：企業(yè)管理的誤區(qū)zt

昌航050315 · 發(fā)表于 2012-4-14 20:19:51

樓主前輩你說(shuō)的很好本人在車間干過(guò)兩年雖未挨過(guò)處罰但感同身受

noahgenius · 發(fā)表于 2012-4-16 10:50:41

所以講，罰款不是目的嘛

劍舞狂沙 · 發(fā)表于 2012-4-21 21:55:04

很符合實(shí)際，看來(lái)你對(duì)管理工作還是有一定的研究。

xuqunde · 發(fā)表于 2012-4-25 20:43:15

溝通能解決很多事情，就怕關(guān)系戶橫的要命

lichun198316 · 發(fā)表于 2012-4-27 20:54:37

我覺(jué)得還是獎(jiǎng)勵(lì)為主，這樣大家積極性高了
懲罰還是要有的，但是要針對(duì)具體情況實(shí)行

機(jī)械牛犢 · 發(fā)表于 2012-8-14 20:56:07

獎(jiǎng)罰分明

機(jī)械牛犢 · 發(fā)表于 2012-8-14 20:56:10

獎(jiǎng)罰分明

rainsense · 發(fā)表于 2012-8-14 23:56:58

其實(shí)考核和獎(jiǎng)勵(lì)都要相輔相成的

韭菜炒大蔥 · 發(fā)表于 2012-8-15 14:33:52

“人力”“資源”“開(kāi)發(fā)”

liuqingsong · 發(fā)表于 2013-1-4 11:49:48

獎(jiǎng)罰必不可少，依據(jù)實(shí)際情況而定，視收入可承受而定，但最好是金額較少，人要臉或要被理解，需求不同，所了獎(jiǎng)罰（可以是金錢也可以是榮譽(yù)等）

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