工作7年，想換個工作，結果四處碰壁。該怎么辦才好？

風過無痕xh

從08年畢業工作到現在，工作了7年，期間只換過一次工作，在現在的公司已經干了4年。最近想換個工作，網上投了十幾份簡歷，得到了兩次面試機會后就沒下文了，尤其是今天的面試，剛面試了一會兒，話還沒有講完就被打斷，說我不適合Team Leader這個職位。當時心里滑過一陣失落。感覺這么多年，怎么過得好失敗啊。為什么只有我這么失敗呢？想重新換個工作都這么難嗎？真的不想在現在的公司呆了。

8 p9 O% m2 e) T6 u  D1 p) }! l今天9:22趕過去面試，提前了8分鐘。和他們的HR見過面后，我被要求填了一張表格。然后和另一個HR(應該是人事部經理)和工程部經理模樣的人面談。HR經理首先要我用英文自我介紹，說了十多句，我自己感覺還可以。期間她還問了我為什么從第一家公司跳到現在的公司，我回答了之后，她又問我為什么現在想換工作。我說沒有太多的發展空間。然后問我為什么沒有在現在的公司升為Team Leader,我說現在的部門里有5個team leader，2個是我進去之前就有的，還有1個是我進去后過了2個月就升遷的，后面兩個……我還沒有說完，她就打斷我，說你今天有點緊張。

+ X1 d! a' R! E8 |8 z最后她問我有沒有什么職業規劃，問到這里，我當時有一點被噎住了。不是這個問題很難回答，只是感覺HR的問題有點太那個啥了。你問一些剛畢業的，他可能自信滿滿的，對未來充滿希冀的說：我對職業的規劃是，XX年內做個小領導，XX年內做成設計室主任，XX年內成為經理，年薪達到多少多少萬。我當時就有點抵觸這種"假大空"的提問，非要說有什么職業規劃，我的就是工作所得能滿足一個普通老百姓家庭的正常運轉，能有一個自己熱愛的工作，工作中做一點自己喜歡的事情，這就是我的規劃。對HR的這個問題，我當時的回答是，我希望能長期在一家公司工作下去，不想再換工作了，感覺換一次工作對自己的發展也沒有好處，得從頭再來……這個時候，旁邊的工程部經理就打斷了我的話，說我不適合這個職位。(PS：目前所屬的是壓縮機行業，面試的是一家德資企業，做汽車行業零部件的)

很沮喪。難道干機械的怎么這么被動？換個工作這么煩。。

也不想在現在的公司干了，巴不得找到合適的工作后立刻就走。大家有沒有什么好主意？支支招……


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w91678

你確實不適合TEAM LEADER

寂靜天花板

HR問你職業規劃，沒錯的。一個想做項目主管的家伙竟然以為職業規劃是騙人的，開玩笑，項目主管對自己的人生都沒規劃，還怎么規劃項目，管理別人啊。你瞎編也得說下，這證明你根本沒對這個職位有任何的事先準備。
還有，原公司已經有項目主管又怎么樣，你有能力就把他們擠下臺，而且你不知好賴，竟然說“還有1個是我進去后過了2個月就升遷的”，這明明是暴露你無能的佐證。用我們當地話講，叫精不精，傻不傻，2貨。

娃娃魚·宛杰

感覺樓主人太實在了。

倚劍踏破亂紅塵

樓主說話沒底氣，唬不住人，怎么當leader

專業醬油男

樓主的面試經驗還需要多多提高

luyupei

我最怕的HR了，如果只見HR自己每次都被淘汰，我最擅長答題和砍技術細節，只要給機會很少失手。
0 P9 }$ {  L2 |, T4 H8 F" `6 U感覺HR自我感覺良好，拿大主意的都是SB，一點都不懂技術，也沒有參加過項目，甚至什么算技術都不知道。好的HR都是起輔助作用的，問一些簡單的問題，比如上班是不是遠呀，孩子都大了。主要工作由用人部門領導決定。
$ C1 w, n( D" _) z更有些SB的HR，還沒面試呢，先填寫家庭情況，我老婆叫什么名字關你啥事？更別提年齡，工作單位了。遇到這種我都教育他們一頓！

祥云飛魚

其實這個時候招人，你可想而知什么情況了。。。。。。。。。。 跳槽  一般是 4-5月。。。
上一個干的跑路了，你去一般是救火的。。。，當然要求高了。。

漁夫機修工

靠技術做領導，很傻很天真，那是說給畢業生聽的。

風過無痕xh

w91678 發表于 2015-6-30 19:42
你確實不適合TEAM LEADER

謝謝你的回復。
8 K/ Q: Z* X- S0 X& M- G' l- w我不認為我自己不適合Team Leader,雖然目前可能有些東西欠缺，我會有所改變的。
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