學歷重要嗎

小河HH

      最近聽到一個朋友談到面試的問題。這家單位性質比較特殊，應該是介于民營企業(yè)各事業(yè)單位之間的那種吧。這個朋友是一個實力派，實踐經驗很豐富。面試的時候問了幾個問題，答得也很好，面試官也非常滿意。最后問待遇,這位朋友說希望XK，面試官說這個有點高，因為盡管你的水平很高，經驗也很豐富，但我們也需要考慮其他一些因素，比如學歷.這位朋友學歷是大專。
" s2 A! H. q; C7 Q0 E    后來才知道，在這位朋友面試之前有一個研究生在這之前已經面試了。（這個研究生應該經驗也可以，但整體來說還是沒有這位朋友經驗豐富。）且提出的待遇和這位朋友差不多。而這竟成了面試官來壓這個朋友待遇的理由。說學歷不重要的同仁看到這會是什么感想呢？

LIUYASHAN

宏觀層面很重要，微觀方面因人而異，整體來說學歷在任何時代都是很重要的

夢寒

一個單位里面有幾個研究生或者博士，對單位的資質是有很大幫助的吧。具體我也不懂，以前上班的時候，統(tǒng)計過我們本科，然后復印了我們的證書，不知道干嘛去了。。。。。

龍游河畔

; ?9 j- s0 Z* L0 b學歷特他媽重要。
http://m.odgf.cn/thread-434784-1-1.html

龍游河畔

學歷重要嗎，也未必，主要看自己是什么樣的人
http://m.odgf.cn/thread-434764-1-1.html

龍游河畔

怎么這個帖子發(fā)在模具版塊

阿基里斯

在官場里面10位領導有9位是博士、還有一位是博士后。

fiyu1314

   對于這種找工作 還是比較重要的。如果是在某些小私企，就沒那么重要了。簡單點說 如果整體調查，本科畢業(yè)肯定會比專科待遇的好一些。但是有很多特別的人可以打破這個規(guī)律。

改個名字

根據我的經歷來看，目前中國的面試官水平普遍太差，一般考察實踐經驗就是我公司做什么我就懂什么，還不一定真的懂；考察不到基礎理論素養(yǎng)，當然有的時候作為普通的工作也不需要那么扎實的基礎知識，知識這樣提一下；考察應試人員的思維素養(yǎng)的就微乎其微了，出事行為方式，思考模式，適用崗位等等衡量方式都很有問題。因而樓主所提的例子中面試官只能估測研究生的基礎能力更強，思維性更好，上限更高。說白了是種臆斷。
宏觀層面上，學歷差別肯定能代表能力差距，但是人家已經表現這么優(yōu)秀了，作為合格的面試官就應該拋棄這些成見，這種面試應就人論人，就能力論能力，就自己的需求去評斷應聘者。如果面試官看不透就要通過提問、誘導各種方式去了解。如果面試官這些都不做，要他何用。懷著相同能力，學歷決定薪資的考慮的人真是鼠目寸光。
話說回來，現實如此：能力超強者，不懼社會風浪，總能出人頭地。能力平平者難逃世俗習慣困擾，所以，有備無患，認清現狀，對于大多數人該讀的研究生還是要讀的呀。
9 s6 Y4 ^. [. Z% }. b其實這個話題很龐大，我說的肯定只是一個方面，還未必客觀，加了許多私人感情的佐料。

錢塘扛把子

學歷重要，尤其是對于企業(yè)還不了解你的時候，只能通過學歷或者一些外部條件來判斷。況且一個人要是真的能力超群，那進修一個本科學歷或者研究生學歷也必然不是一件難事。