年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查結(jié)果出爐：半數(shù)只有“年終”沒(méi)有“獎(jiǎng)”

albert.tang

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! V0 p7 _: ^2 c5 H: l9 R      年前做了一個(gè)關(guān)于年終獎(jiǎng)的調(diào)查問(wèn)卷，鏈接如下。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查結(jié)果出爐，發(fā)現(xiàn)半數(shù)只有“年終”沒(méi)有“獎(jiǎng)”。
) k3 W# }3 e/ M; ahttp://m.odgf.cn/thread-476979-1-1.html



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0 Y9 A9 |- O. L+ G/ a& g     本次調(diào)查共有287人參與投票，接近半數(shù)的人有拿到年終獎(jiǎng)，其中獎(jiǎng)金在一個(gè)月薪水的占到了大多數(shù)，共有65人；還有10人拿到了6個(gè)月及以上的薪水，非常不錯(cuò)。但是也有67人沒(méi)有拿到年終獎(jiǎng)。
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     無(wú)論是誘人的年終獎(jiǎng)“拉仇恨”，亦或是奇葩年終獎(jiǎng)被吐槽，相對(duì)于那些沒(méi)有年終獎(jiǎng)的人來(lái)說(shuō)都是幸福的。
. m6 P9 u1 G' Q. Z; [3 O1 v      年終獎(jiǎng)雖然只是企業(yè)薪酬福利體系的一個(gè)部分，并且大多數(shù)都作為激勵(lì)機(jī)制存在，但作為反映企業(yè)單位效益的重要指標(biāo)之一，也會(huì)對(duì)員工下一年的發(fā)展預(yù)期產(chǎn)生明顯影響。希望企業(yè)在制定薪酬福利體系時(shí)多方衡量，使年終獎(jiǎng)既能達(dá)到激勵(lì)員工的作用，又能適當(dāng)避免員工大規(guī)模流動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)。
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未來(lái)第一站

機(jī)械行業(yè)實(shí)際情況應(yīng)該是比這更差。

albert.tang

未來(lái)第一站 發(fā)表于 2017-2-19 22:20
機(jī)械行業(yè)實(shí)際情況應(yīng)該是比這更差。

這是社區(qū)里287位同仁的投票結(jié)果，雖不能代表整個(gè)行業(yè)的情況，大概也能反映這個(gè)行業(yè)的一些現(xiàn)狀吧。
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海慕之

這種統(tǒng)計(jì)占比的，餅圖比柱狀圖效果更直接明了

熊anh

社區(qū)真正在第一線工作的人員比例是小于實(shí)際的行業(yè)從業(yè)比例的，所以行業(yè)實(shí)際情況比這個(gè)調(diào)查結(jié)果更低。

蔚藍(lán)海_sA812

來(lái)個(gè)分吧

ntliubo

這個(gè)調(diào)查很有意義！能拿六個(gè)月年終獎(jiǎng)的企業(yè)真的很不錯(cuò)

狼行天下0620

我們的都不叫年終獎(jiǎng)，叫慰問(wèn)金，N年了還是1000，發(fā)了比不發(fā)更鬧心

albert.tang

海慕之 發(fā)表于 2017-2-20 08:39
這種統(tǒng)計(jì)占比的，餅圖比柱狀圖效果更直接明了

6 v6 A4 j' E: n7 E4 K3 r5 O謝謝 已增加餅圖。

albert.tang

蔚藍(lán)海_sA812 發(fā)表于 2017-2-20 09:29
來(lái)個(gè)分吧

  c1 B+ C, m7 Z; ]3 }要什么分