部門領導比員工工資低？多見嗎？

hnlybocai2008

未來第一站 發(fā)表于 2017-11-25 19:42
; J) E7 c7 b& F0 Y: O這是個什么樣的部門，管理和技術分開？

# D5 n4 ^# W: W3 }4 q什么意思 ？管理和技術分開，這個小領導也是做技術出來的 ，現(xiàn)在也得做技術啊！只是部門需求，把業(yè)務能手提拔成領導，做點管理工作！
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jiangsuwanhua

拿著領導需要好好審視一下自己是什么原因，也不是做了領導就不干活的

所羅門_x

有隱情，不是你說的這么簡單。連你都想到能力好就能高工資了，他為啥不跳槽，為啥不走？

挨拍的5

你說多見不多見？那肯定是不多見的
現(xiàn)實情況有也有

滾刀魚

何為外來的和尚？你在一個公司待了四五年了，然后來一個人，這個后來者就是外來的和尚？你來的時候?qū)τ谀愕那拜厒儊碚f，你又何嘗不是“外來的和尚”？領導的工資不一定就非要比員工工資高呀？在現(xiàn)代公司里管理一個部門的不應該叫領導，應該叫部門主管，做管理的比做技術的工資低，我個人覺得未來會趨于正常化，也是社會發(fā)展趨勢，科技是第一生產(chǎn)力，技術才推動社會變革的原動力。目前國內(nèi)的現(xiàn)狀是做機械設計的工程師的薪酬確實有點低，確實不合理，這也沒辦法，大環(huán)境如此。

liuchang-zhiyun

部長獎金拿多少會告訴你嗎？工資少可以合理避稅。

漫步云顛

表示可以

heidan270

樓主跳槽

共軛曲線

樓主就是領導？？

大白菜DBC

樓主，何必糾結那幾百塊錢！新來的人員工資高，能力是不是突出？對方優(yōu)秀就該學習，如果認為他并沒有特別突出的地方，就自己去爭取薪水吧！