工廠老員工為什么拒絕帶徒弟，多給錢也不干，背后原因“很現實”

qq642446015

私企老板不厚道  找不到人的時候 大師前 大師后的 給他搞正常后 立馬卸磨殺驢 這事太多了

18261191921

看來 我也不能亂教人了  不能教啊  真是教會徒弟餓死師傅

心隨你~~

老板不厚道，徒弟不感恩。
卸磨殺驢，人走茶涼。

心隨你~~

18261191921 發表于 2017-12-20 16:55
看來 我也不能亂教人了  不能教啊  真是教會徒弟餓死師傅

不光餓死師傅，還會氣死師傅~~~
  Y- p% I" t; D/ h; J! |

Venerealulcer

1、新員工培訓是一個體系
2、機械行業國內存在論資排輩現象（曾經問了一句這材料硬不硬被人車間的人噴年輕人不懂就不要BB，老老實實看，廢話多說惹人煩，后果是從此涉及他們公司的圖紙清一色德文標注，有一次去他們公司驗收，問我圖紙什么意思，我就把他原話修修改改還回去了。你干這行的工齡比我還大，這還看不懂？要你干什么吃的。不會就老老實實上網學，，廢話多說惹人煩）太解氣了。
3、員工階層年輕化，學歷高級化，一些陋習就會減少
6 d/ e% d( Y5 q; C4、從公司發展來看，老員工的能量是普遍大于新員工的，教會徒弟餓死師傅這種事的存在只能說一來是管理層的原因，二來是招聘員工結構低劣化，三是，技術的深度性不夠高
5、相比國外公司，環境偏好，就是可惜這種天然天花板存在，還有就是種族歧視了。寧愿和綠綠混一起也不要和中國人老老實實過日子。我們小鎮這邊一個星期8件惡性事件，全是綠綠干的。德國佬屁都不敢說。
7 K% {/ E  i, a' c

orangedsj

Venerealulcer 發表于 2017-12-20 17:08
1、新員工培訓是一個體系
$ z, m! d  c4 f7 |9 S# t8 }6 P2、機械行業國內存在論資排輩現象（曾經問了一句這材料硬不硬被人車間的人噴年輕 ...

綠綠是什么意思？請教

韓寒11

民營企業出現這種情況是正常的，現在帶徒弟，得看徒弟學不學啊

未來第一站

也許是沒遇到好徒弟吧。

紅動中國wu

沒有拜事儀式，沒有互相承認有“師徒”關系，就是同事關系，雙方不要有心理負擔，按廠規公司制度公事公辦，其他的問題都是老板的問題，與“師徒”無關，你們有幾個達到了“師“的高度？，敢稱師授徒，只是三人行必有“師”而已！一