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樓主: 工程師0106
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非標設備公司管理制度范本借鑒

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11#
發表于 2019-2-1 21:52:40 | 只看該作者
手到擒來 發表于 2019-1-28 21:44
* h8 @, l( l3 T$ B希望你能分享下你撰寫的管理制度給我學習下,我也是非標設備小公司,遇到了管理方面的困惑,主要出現以下幾 ...

3 I' T  ?$ {( `- `- {; Q好文
8 m, ?1 w  F4 G
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12#
發表于 2019-12-11 13:27:04 | 只看該作者
手到擒來 發表于 2019-1-28 21:44
/ n( a: l1 I6 j5 ~9 L- d希望你能分享下你撰寫的管理制度給我學習下,我也是非標設備小公司,遇到了管理方面的困惑,主要出現以下幾 ...

4 b" {: z+ _/ I! Y同樣遇見了很多瓶頸和困惑,是否可以一起溝通交流一下,。
; \8 u3 J/ O% f: B; F# }
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13#
發表于 2021-6-27 21:26:34 | 只看該作者
手到擒來 發表于 2019-1-28 21:44/ w% C8 O) I- q- a7 r
希望你能分享下你撰寫的管理制度給我學習下,我也是非標設備小公司,遇到了管理方面的困惑,主要出現以下幾 ...

2 t- E6 ^1 n: w  {  q老哥說的這些現象, 也是我們公司重復發生的。這些問題應該都是現在的一些小非標公司遇到的問題,很難徹底解決。我們現在也是摸著石頭過河,一點一點的在制定相應的規范制度。5 c9 P8 O: f0 Y+ y  T0 b8 \
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14#
發表于 2021-6-30 16:09:36 | 只看該作者
手到擒來 發表于 2019-1-28 21:44- R  |* m# g& Z8 O- U
希望你能分享下你撰寫的管理制度給我學習下,我也是非標設備小公司,遇到了管理方面的困惑,主要出現以下幾 ...
& R3 a4 L" m0 I( s# p, c) \9 H
           非標小公司同樣做自己的設備。手下維修零件總是推脫導致我要找聽話的人干,勤奮的人干到死,老油條摸得一手好魚。罵人家比你還叼,跟你對著罵。工資不干人家也不跳,就是這樣干一會摸一會。老板也是幫別人管理的,軟弱的很,也不解雇別人。只能讓夾在中間的我們做炮灰
: B; Q( \8 f% P) U          目前工資比市場價略低1000多,這公司常年到尾感覺就跟養老院一樣。有活就干,沒活就休息。有責任心有想法的也沒辦法,這公司勤奮的人感覺都被搞走了
  C5 `- `% D% d) z2 p2 v. M) @+ a; q$ {# e" {9 Z1 M
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15#
發表于 2021-7-11 09:11:26 | 只看該作者
工程師0106 發表于 2019-1-9 16:02( I, n: P7 m1 D8 C* m: D) c
項目多要理清交叉相關的問題,我自己知道做。主要現在老板女兒管財務,她又不僅僅管錢還想管事,叫我按什 ...
2 D( p. [+ d4 z
自己學過又不會,什么人啊 。小公司,人員復雜,關系錯綜復雜的,深有體會。你不斷的建立、完善制度及規范要求,就會遇到不斷破壞的人,這就是現實。
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16#
發表于 2021-7-14 15:06:04 | 只看該作者
遠祥 發表于 2019-1-9 20:47
! F' b. ^! r7 ]* T  `我感覺搞定老板女兒,比搞定什么標準化和規范化都來的快,呵呵,因為只有別人服了你,這樣管理工作才能順利 ...
& D  x) M8 ~& [* w0 o; W
有道理
) d4 m2 T1 E5 i, g4 T2 T
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17#
發表于 2021-8-17 16:26:13 | 只看該作者
小公司制度相對簡單,庫房原料出入準確,生產工藝流程和工作量準確,專職把質量,車間物料流轉路線清晰,員工的工作量與薪資核算一定要核準并講信譽。如果再加上就是現場管理,設備管理等等其他的了
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18#
發表于 2023-6-20 15:22:26 | 只看該作者
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