反對996的，是因為996不給加班費

卡特林鋒

設計師的狗命

loveskycc

樓主說的是廣大中小企業現狀的表象，為了壓縮成本很多制造業 小企業都是一家人齊上陣，不是他們吃苦耐勞或者未必說怕技術被別人卡住，實際上你們看看自己公司的利潤率就知道了，這里有朋友可能要說老板買車，何止買車，有老板出去剪頭發都巴不得要發票，國內的企業所得稅很重，這兩年降稅還好點5%、10%，以前最高時候33%的企業所得稅后來25%，老板不買車也要交出去的，比如買個50萬的車，一個增值稅抵扣13%，一個企業所得稅25%，或者有些不交企業所得稅交個人所得稅的階梯稅率最高百分之45，搞不好2、30萬進去了。。。另外我認為，有本事給加班工資的也不用搞996了，同時加班工資為什么不能落實也有原因，我們多聰明啊，多會鉆空子啊，本來8小時干完的活兒可以留到8小時以后。所以馬云之前那句話的意思說禮貌點就是，公司也沒辦法，要生存就這樣；粗魯點就是，要么干要么滾

itwotwo

我想我不同意樓主的說法，很多情況下，給工資和加班費請1個人干2個人的活，比直接請2個人都不加班正常工作，便宜很多。加班工作一方面透支工作者的身體，另一方面又剝奪了更年輕的人就業，成家，生子的機會。結果你可能做得很疲勞而且不健康，又讓你的孩子讀完一堆沒用的東西之后失業在家。你現在正在讓別人的孩子失業，那以后別人也會讓你孩子失業的，這個是個循環。

qihaibing

在理。很多兄弟還是愿意為加班費拼搏的

楊善梅

想當年我在瑞安奧眾汽車齒輪有限公司也是這樣，名義上是廠里的老師頭，每天跟其他工人一樣，白天上班九個小時為一個班，忙的時候晚上還要另外加班三個半至四小時，工人加班有加班費，老師頭晚上加班則根本就沒有加班費，只能等到過年的時候，給你適當發一點年終獎，加班少的，一般在三個月左右的，年終獎頂多發個3000塊，如果加班超過四個月或五個月的，年終獎差不多在八千左右，如果加班時間超過七個月的，年終獎差不多才能發到差不多兩萬的樣子，并且平時每個月也只能休息兩天時間，其實的時間都是在上班的！不知這個是不是也算996工作模式？，

慕慕ll

同意

gddx110

我以為998大神回歸了

lgliang_429

想什么呢？給夠加班費，只能說明你產生的利潤價值夠高，老板能榨取的更多。多數行業哪有這樣的好事，拋開這些談給夠加班費就是悖論。