反對996的，是因為996不給加班費

udssr

如果給加班費，加班費給足了，比如三倍工資，我相信大部分國人還是支持996的。
% c. W& o. I5 H% V# q! `( `無良老板，打著情懷牌，外加人身威脅，強迫員工996。
干不成，罵你飯桶，無能。干成了，你也沒用了，可以卸磨殺驢了。把你換成他的小姨子、大舅子之類的。
這才是國人反對996的原因。
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大部分討論996的，都是混淆996與加班費的概念。

未來第一站

總之情況還是在好轉，總歸給個人可以選擇的權利越來越多了！

貓咪小新

干的人太多，并且絕大部分崗位可替代性十分強

依然交角2012

沒有加班費  一切都是空談

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沒有對等的加班費作為補償，談什么都是扯淡

aguolaode

加班費不是唯一原因

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加班費是一個方面，沒有私人時間也是一個方面。我打工只是想更好的活出質量，我活在并不是只為你打工。

懶得理

說白了就是錢的問題，錢給到位了，什么都好說。

李佳禾

我們是醫療公司，坐標北京，我們公司老大給我們開會說現在好多公司都是996，咱們公司現在是995，意思就是你們知足吧。但是人家互聯網企業工資高啊，一個月怎么也得2萬左右吧，我們在公司也就8000多，沒有加班費，加班晚飯自己解決，公司各種福利也沒有（比如體檢，聚餐），后來走了2個同事（本身公司也就15個人），然后老板就不再提995了。

2011ayoon

富士康為什么會N連跳？人是有限制的，日本現在也是在加強防止過勞死的措施
事實是
, Z" z; h+ A* w* g- K1、很多生產線操作工人基本已經是996了（甚至797，所謂血汗工廠），但他們沒有發聲的渠道（不敢、不會。。。。），為生計計可能也不愿，所以只有類似N連跳時，人們才會關注
' J# G" Y7 N' o* t5 B( U2、軟件、互聯網行業996，這是他們行業性質決定的，他們的話語權也強（無論資方還是員工方），而他們恰恰是你所說的高收入的群體，基本反對最強列的是這個行業的，發聲支持的也大多是這個行業的。
3 Y: w# H4 i% j8 g% [9 w3、其它行業的大部分都是吃瓜的，本身沒必要996，也基本不會實行996，這部分大部分都是反對的，少部分可能會說給錢就愿意，但這只不過是看熱鬧不嫌麻煩，真正輪到自己（長期996，而不是偶爾）時多半都會抱怨了
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