初創(chuàng)公司工作感想及工資20%績(jī)效的奇聞

whb179

這種小公司很多，但絕大多數(shù)都不長(zhǎng)久。因?yàn)檫@樣的老板根本就不是合格的老板。等現(xiàn)金流斷了，就等著被收購(gòu)或倒閉。

夜夢(mèng)榮華

在這片神奇的土地上，這種老板很多的，我曾經(jīng)進(jìn)過(guò)一家公司，3個(gè)合伙人，2個(gè)月不到，就把其他2個(gè)合伙人趕跑了，剩下的就跟樓主你說(shuō)的一樣，各種神奇操作，工作這么多年，在這破公司最長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)

夜夢(mèng)榮華

在那破公司工作了2個(gè)半月里，直接搞的我懷疑人生，也導(dǎo)致了我2015-2018年長(zhǎng)達(dá)近3年的迷茫期，我當(dāng)時(shí)還是圖樣圖升破

路人丙

公司初創(chuàng)就這么卷了

坦克英雄TANK

凡是把工資的一部分作為績(jī)效的企業(yè)，是工業(yè)時(shí)代和資本主義社會(huì)的產(chǎn)物，總是考慮榨取員工剩余價(jià)值的企業(yè)發(fā)展不長(zhǎng)遠(yuǎn)！
9 r* Q/ M6 C2 V. p科學(xué)的管理是激發(fā)人的善意的一面，績(jī)效管理的核心在于公司目標(biāo)和組織、個(gè)人目標(biāo)強(qiáng)相關(guān)，一榮俱榮，一損即損，以強(qiáng)烈的目標(biāo)導(dǎo)向驅(qū)動(dòng)責(zé)任落實(shí)，工資是崗位價(jià)值體現(xiàn)，對(duì)于貢獻(xiàn)大的員工，更多的以跡象獎(jiǎng)金的形式額外支付，讓員工感受到使命感和價(jià)值感！

gemiusunyi

9 f2 r2 p7 q) C" c+ p* I
0 t0 o& m6 b  ]! G. E現(xiàn)在小公司老板都被洗腦了，洗的短路了
% S0 n9 E* V, e5 g! ]: m然后都跑去學(xué)習(xí)怎么畫(huà)餅，社會(huì)上大把“專家”“導(dǎo)師”授課，感覺(jué)有點(diǎn)像騙局傳銷
抖音等短視頻平臺(tái)上好多
& M; v0 R! }! B/ ?6 f國(guó)家該查查

朔月123

我經(jīng)歷過(guò)的幾個(gè)私企，基本的工資組成都是基本工資（國(guó)際規(guī)定最低的）+崗位工資+績(jī)效工資，然后導(dǎo)致結(jié)果就是，交五險(xiǎn)一金都是按照最低標(biāo)準(zhǔn)，崗位工資基本不變，但是績(jī)效每個(gè)月基本都會(huì)有波動(dòng)。

蚊子冰冰

最坑的就是收入=工資+年終獎(jiǎng)。平常無(wú)償加班，快到年終的時(shí)候找借口開(kāi)了你。

zjhcnsod

這是我最喜歡的話題，感覺(jué)受益頗深。

天涯晴天

朔月123 發(fā)表于 2023-2-14 16:53
) `- @5 O$ D: _7 o* C2 J我經(jīng)歷過(guò)的幾個(gè)私企，基本的工資組成都是基本工資（國(guó)際規(guī)定最低的）+崗位工資+績(jī)效工資，然后導(dǎo)致結(jié)果就是 ...

, u+ g) f8 z( M3 e$ I& f; N  t3 R# A非常相似