大多數民營企業面臨無人接班的問題！

zy3692976

長江后浪推前浪，前浪死在沙灘里，后浪么。。。。。。。。。。。

上海狐飛

這個問題我剛遇到。我原單位的老教授，自己開公司，也沒想做大，掙的也不少了。近來也跑不動了，希望我能去幫忙（畢竟我們交往很久，相信我的技術能力），把公司繼續做下去，我也認真去談了，但是沒有談股份什么的，只給我平時開點工資，年底看效益發錢。最終我家里不同意。這樣的公司本來是做機械備件、整機，客戶資源最重要。這樣下去，最終是要關門的，賣是賣不出錢的。

徐雪峰SD

一句話，看錢辦事!,真是這樣的嗎？合理的報酬是必需的，要不誰會為你賣命！，也就是通常說的顧客滿意，當達到或超出客戶的預期時，忠誠也就來了，前提：人要好！

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沒俺嘛事，老板們慢慢想。哪天俺當老板時再想！

254607271

現在真的不好賣，年輕人沒有那個膽量和實力，年齡大的沒有那份心了……

lujing_zjg

是的是的，我周圍也有好幾家民營企業面臨這種問題

夢的天空

請職業經理人啊，小企業開不起那么高的工資啊。同意樓上的說法，把它賣掉啊要。

lbn306618

個人建議，就當風險投資了
又保持著緩解國家的就業的問題
: v; G) U4 Z1 g7 ^- m" }8 A, U轉接給有創業經驗（失敗；或再創業）的人，原主占一點股份好了；說不定過一年成本就回來了；以后利潤的前養老好了
4 M4 ]! A5 L0 Q# I0 l/ x8 O
3 ^7 x$ H: s- o! R2 i在這樣的制度下，你的品牌，你的公司名稱有機會進入500強和上市也說不定，前提是不改名稱
幻想中~~~呵呵，如有機會，我都想試試
創業經驗積累中

lbn306618

中國的現狀~~
開放和大局觀的思想在21世紀新青年還是比較多的
( g7 F6 L# v5 X0 Z3 D2 @0 Y2 z' F! C從我上大學后這幾年接觸的各類型人來看
  e  T& Z4 x8 }0 G% T0 {; L以后會更好！！
, l8 w  H9 K. a- `LZ不用太擔心，太善感

tfbljck

企業里找不到差不多的人？培養下給干股不就完了