大多數民營企業面臨無人接班的問題！

zhangjunying107

中國很多企業不都這樣，解決的根本問題，應該是他們提前培育出下一班接班上，不過大多數中國人，都是以親戚、朋友為親信，任人也不才是適用，普遍現象，可悲！有的人辛辛苦苦干了一輩子，打下了一片天地，由于沒有好的接班人，讓他的辛苦付諸流水

伯利恒星

回復 5# 見習生小王
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    很明顯，我就是這樣一個人

伯利恒星

可以送給像我這樣年輕有為的人啊

wangyou

我是否可以看作這是高原期的瓶頸？

最后的倔強

變革吧，疼痛肯定有的
% w, r" [+ B- b+ @( Q* V其實關鍵是把自己的所創造的能給后代一個什么平臺！
; |. O) y) @# y1 o) `8 I# s不過中華民族的優良傳統就是富傳后，積累財富讓后代做起！
其實中國太善良了，所以革新往往都一味奏起傳統！

青島菜鳥

現在部分私企老板害怕自己的技術被人偷了，不相信人，也不喜歡花一定的代價培養人，用熟不用生，導致人才斷檔。

jhwu317

找職業經理人打理O(∩_∩)O哈哈~

隨心飛揚

尋找其他出路  或者該行啊   也可以出租么   每年拿個分紅 就好了啊

黃海是我

回復 15# 舟航

- k- E" `8 }8 `3 T( q  a; J
  |4 _0 g) ]. S. J8 u! b5 \  同意，舉雙手贊成

夕顏蘭草

我們公司也有這個問題，老板相當的能干，而且有想法，兒子就有點那個……