今日發工資，扣工資的管理者被一工友狠揍

天天工作室

兩人都不對啊，應按責任分別對待，分別處理。

nzm

打人也要講究策略，拉出廠單挑解決，現在是江湖時代 ，只有靠自己解決問題，不是每個老板都不怕死。

青島鈑金

呵呵，這主管。

一個小兵

沖動是魔鬼啊
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‘’淡定

獎懲有度方可服人，一味想著怎么扣錢，這公司走的就是消極路線，相對于積極地公司會失去競爭力的

‘’淡定

LXNZJL52 發表于 2012-5-16 09:10
* y  F! K; ?; K我們公司扣錢是有指標的,用這錢養活了保安和文明組(他們權力很大),

聞名已久的富士康嗎？？

Э∈┭βθ

看啥情況，對黑心人員就得來硬的

gaojian2008

有理走遍天下！

samsang

公司做的不對，考核時要有，但是當事人必須要給與知情權

老爹的鳥槍

sanshi85 發表于 2012-5-15 19:51
" b9 T/ f* Y# v; N- A: @! n克扣工資要在被扣人知情情況下，貿然克扣固然不對，但是打人也不行啊，畢竟我們國家是個法治國家，一切要依 ...

站位思考，你既然為了自己心內不平就可以隨便打人，克扣你的錢也是對的，最起碼他沒有對你人身攻擊，既然你想自己的權利不被冒犯，為何要變本加厲的冒犯別人？別人有錯就要大打出手，那你要是有錯別人是否也可以對你拳腳相加。從這位工友的行為上就可以看出，該工友不是什么有素質的人，所以就該讓他接受懲處，總之打人一方應該接受更嚴厲的懲處。如果我是老板，直接開除該工友，并以擾亂企業秩序，威脅企業員工人身安全為由起訴該員工，以正視聽，讓員工們知道什么是有理申訴，什么事無理取鬧。如果該員工當時沒有動手的話，我會直接開除那個所謂的無恥的管理者，讓他知道老板不需要克扣工人工資來為企業盈利。