今日發工資，扣工資的管理者被一工友狠揍

靜水流深chen

這是中國人的一個通病，以為當了個狗屁領導”就掌握下屬的命運了，什么扣工資，加工資什么的，這樣的人要狠狠地打，以為好欺負當病貓，

合肥佳訊

打的好

桂花暗香

什么跟什么。上層的人講規則，規則也是他們定的。溫水煮魚。漸漸的我們窮了。只有不講規則直接奪。

老飄

提前通知，或者設計一扣款通知單，說明扣款事由
說白了，也就是溝通不夠……

臨風聽暮蟬

扣工資沒通知，管理者的失職，動手打人說明打人者素質低，工資低可以要求漲工資啊，自己的付出與收入不成正比，這個很多企業都存在這種現象，工資低還說明能力低，有能力就不在哪兒干了，說白了就是境界低.......

back_kom

狠狠揍，簡單粗暴，直接有效。。。

楊善梅

臨風聽暮蟬 發表于 2012-5-19 18:14
: g" l# l+ E1 B/ j; s" t扣工資沒通知，管理者的失職，動手打人說明打人者素質低，工資低可以要求漲工資啊，自己的付出與收入不成正 ...

9 O  A3 V7 w- X, w9 B6 _在內地的一些廠里，技術高的人工資往往是很低的，在那些老板的眼中是“技術越高越反動，越難管理,錘棒不換三年都要成精。。。。"上級那些所畏的領導看下面某個員工不高興，那么這個員工就要倒霉了，工資不知不覺的就被扣了，年終福利也就沒有了，。。。。遇到這一類人就得讓他吃點苦頭，打他一扽（傷皮不傷骨），讓他長一點記性。。。。

千年老1

打了讓他記住員工不是吃素的

peace80

以罰代管是現在很多企業的所謂管理手段，罰款在企業管理中要慎用，罰款我認為其實是對違反規則造成的后果承擔的必要責任，而不是管理手段。

itwotwo

打人者肯定不對，既然是刑事就讓法院判決。但是也警醒了管理者應該妥善處理矛盾。
, i" P5 F' c" ]5 u8 Y- u至于扣款是否有問題還要看是否合理合法，無任何描述不能判斷。