當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，你對員工有多了解？

wangqing1

有日常工作中的踏實(shí)者，有關(guān)鍵時(shí)候的靈機(jī)一動者，有任勞任怨者，有大局觀者，有挑事起批者，性格耿直者，有混日子者，一個(gè)公司各種各樣人都要有，用好了就怎么玩怎么是，用不好，都是毛病！

slzt0529

每個(gè)公司的管理模式不一樣，同樣的可能在其他公司也適用不了。因地制宜

風(fēng)滿甌江

好領(lǐng)導(dǎo)讓員工舒服——干活舒服。

黃亨瑞

wangqing1 發(fā)表于 2014-8-21 09:39
6 F6 C3 X3 S- Q) `6 A3 ]有日常工作中的踏實(shí)者，有關(guān)鍵時(shí)候的靈機(jī)一動者，有任勞任怨者，有大局觀者，有挑事起批者，性格耿直者，有 ...

確實(shí)如此。
9 G; J2 N" S6 h' ?人力資源既需要組合匹配，
' l" B" `+ g# B$ f% a也要帶動激活。
, Z% e4 ^. k, B不同層次、不同崗位人員的需求也各不相同，
! ~' |9 R+ D* S' ?0 a8 U這里面就有保健和激勵(lì)等不同因素。
同時(shí)，
8 S( X( k: r5 ]9 a組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)計(jì)更需明確合理，
3 b, A' c; O( g. ?% J# r考核評價(jià)也要相適應(yīng)……
+ ]( E. Q8 R& p& ?, F作為文化的接受和傳遞節(jié)點(diǎn)，
管理者更為關(guān)鍵。
& V% p7 _8 p0 y9 p4 ?/ G9 B7 ?+ b

暉GL

好的公司不需要領(lǐng)導(dǎo) 制度管人。 看看日本企業(yè)吧

黃亨瑞

暉GL 發(fā)表于 2014-8-22 09:36
8 N6 R: B# }- V( o; R* a, Y好的公司不需要領(lǐng)導(dǎo) 制度管人。 看看日本企業(yè)吧

每個(gè)人都一樣的時(shí)候，
就不需要管理了。
2 e& e+ v1 W. j* w" J: R
感興趣的話，
' j1 X& G# T+ n, ^建議你多看些有用的書，
如《基業(yè)常青》。
' R5 F5 v9 b% @

hpky2007

贊一個(gè)。老師，是否能留下聯(lián)系方式。有管理方面的疑問向您請教！

黃亨瑞

hpky2007 發(fā)表于 2014-8-23 14:10
贊一個(gè)。老師，是否能留下聯(lián)系方式。有管理方面的疑問向您請教！

不必客氣。
. C5 H- |3 Y7 c7 l6 p6 v- L有事大家多交流，
也可發(fā)個(gè)消息，
簡要說明問題或留個(gè)信箱。

莎士比亞之愛

難得看到一片好文，真是一個(gè)見底很深的資深管理人員說出的實(shí)情，并且不以威字當(dāng)頭，主打信字

擋不住的LG

員工也都希望遇見這樣的好領(lǐng)導(dǎo)。