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大家能否談?wù)勂髽I(yè)留人的方法

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1#
發(fā)表于 2015-11-16 13:28:34 | 只看該作者 回帖獎(jiǎng)勵(lì) |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
大家能否談?wù)勂髽I(yè)留人的方法6 v7 h' @+ x3 g
拋磚引玉, m6 y7 k8 \, ]1 {
感情、待遇
# g) T3 T9 k) o- c' e) z' P9 A  g……
0 S" x1 j# A* y  u" g2 M
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2#
發(fā)表于 2015-11-16 13:35:07 | 只看該作者
平等公平就行,驢子拉磨馬拉車(chē),你是千里馬人家留你做甚

點(diǎn)評(píng)

嘎嘎,同理千里馬能去給你拉幾天磨?  發(fā)表于 2015-11-16 14:15
3#
發(fā)表于 2015-11-16 13:36:33 | 只看該作者
千萬(wàn)不要在員工面前耍小聰明。
4#
 樓主| 發(fā)表于 2015-11-16 13:38:56 | 只看該作者
lanyuedao 發(fā)表于 2015-11-16 13:35 4 K" W) P1 {# X7 c
平等公平就行,驢子拉磨馬拉車(chē),你是千里馬人家留你做甚

& z+ g+ w0 x6 j( X$ Q) m8 [' c有道理
4 f3 q1 Z/ m1 V& x! J- P9 h平等公正7 a/ W% g9 ~+ A; E5 x/ H
千里馬去拉磨不合適/ h* J0 b/ ]) F
5#
 樓主| 發(fā)表于 2015-11-16 13:39:44 | 只看該作者
木蘭少俠 發(fā)表于 2015-11-16 13:36
( w- s+ Y* H7 M8 W7 G9 o千萬(wàn)不要在員工面前耍小聰明。
; S8 c7 C; T2 _" W: K
作何解釋?zhuān)?br /> 6 `6 Q% f  Z" q4 R1 s能否舉例說(shuō)明  q( v' m; ]& @' Q0 m/ h7 v
6#
發(fā)表于 2015-11-16 13:50:27 | 只看該作者
sdh白癡 發(fā)表于 2015-11-16 13:39
# A1 R$ T; D0 I0 D5 |( @! y作何解釋?zhuān)?font class="jammer">0 c) C# q  M1 s2 u7 E$ [0 P. n
能否舉例說(shuō)明

# g# x, a$ L( a0 Y# ?3 P  \我拿現(xiàn)實(shí)的例子給你舉一個(gè):
4 i6 y# e! N. _" U  M7 n( k% S" L9 ]1 @' }+ x  ]1 f7 d) C- ^/ ~) P
就比如上周我們?nèi)ズ蠀⒓诱箷?huì),2個(gè)員工,老板只給我們150,讓我們自己解決中餐,之后的三天玩消失,早餐,晚餐,之后幾天的費(fèi)用都是我們自己出,然后回公司,一毛都沒(méi)補(bǔ)助。
; w  L" Q2 _  u5 N; q9 b9 U: K0 c

點(diǎn)評(píng)

這樣你們還不走??  發(fā)表于 2015-11-16 14:14
7#
發(fā)表于 2015-11-16 14:06:27 | 只看該作者
1.最主要的是工資:你發(fā)2000的工資給我們讓我們做1W塊錢(qián)的活兒,福利和待遇什么都沒(méi)有。誰(shuí)給這樣的老板干。" t* M3 _4 A2 Q
2.小氣,摳門(mén):跟他一起出個(gè)差,你要自己貼錢(qián)要不會(huì)被餓死。晚上假惺惺的問(wèn)你要不要吃飯,為什么不直接把大家的一起訂了呢?. I0 V  {/ f* V8 g  ^
3.為了爭(zhēng)取利益去難為自己的員工:就好比這個(gè)業(yè)務(wù)員花了幾個(gè)月攻下一個(gè)大單子,最后回款的時(shí)候他跟你說(shuō):這次的交易額太大了,提成要減半,你只能呵呵呵呵。我見(jiàn)過(guò)更狠的,直接把業(yè)務(wù)給踢了,中間有親戚參合企業(yè)這種是常事兒。
1 S5 g5 W( W6 Q4.總在員工面前說(shuō)一些不去實(shí)行的空話,讓員工對(duì)老板徹底失望。" F* t8 E2 N2 |+ c
' e( S% i% u) x+ U4 u9 \: ]
再說(shuō)下去要吐了。。。。

點(diǎn)評(píng)

還沒(méi)給老子簽勞動(dòng)合同和五險(xiǎn)一金,我走的時(shí)候肯定要整一次  發(fā)表于 2016-3-18 17:41
帶上客戶信息跳到對(duì)手企業(yè),好談價(jià),而且你熟悉雙方情況,談起來(lái)也有優(yōu)勢(shì)。這種老板,就該給他點(diǎn)教訓(xùn)。  發(fā)表于 2016-3-18 16:49
那樣不行吧,客戶是跟公司簽合同,不是跟你個(gè)人簽合同,所以簽了合同給不了對(duì)手企業(yè)吧。  發(fā)表于 2015-11-16 14:30
那樣最好去找,對(duì)手企業(yè),把業(yè)務(wù)給對(duì)方  發(fā)表于 2015-11-16 14:17
8#
發(fā)表于 2015-11-16 14:08:51 | 只看該作者
餡餅+畫(huà)餅!
9#
 樓主| 發(fā)表于 2015-11-16 14:31:33 | 只看該作者
potentlube 發(fā)表于 2015-11-16 13:50
% s- o/ [* a7 @3 A我拿現(xiàn)實(shí)的例子給你舉一個(gè):
+ }7 B7 A) I3 D7 m; V% P- g
9 k2 Y- ]. e% q1 z5 l. A就比如上周我們?nèi)ズ蠀⒓诱箷?huì),2個(gè)員工,老板只給我們150,讓我們自己解 ...
" s: y; e; `$ r
這種老板6 K7 Y+ l* I  m. {1 G& R7 T
不干也罷; S; j. Q4 R9 |2 L( L
一生兩件事' A9 O# a9 d8 k8 @/ R8 l
碰到好領(lǐng)導(dǎo),好老板哈
2 ^/ C( g# h1 Q4 [; g5 l碰到好老婆(丈夫)
7 t$ O  t5 \4 P8 T+ R% g! A. q
10#
發(fā)表于 2015-11-16 14:32:16 | 只看該作者
第一要讓員工開(kāi)心,干活不能死氣沉沉的,企業(yè)文化和工作環(huán)境很重要,領(lǐng)導(dǎo)要帶頭活躍氣氛,合理安排工作,讓員工享受工作的樂(lè)趣;
+ [+ b; l/ ~: Q$ b/ R第二要尊重員工,你不把員工的事當(dāng)回事,他也不會(huì)把公司的事當(dāng)回事;
5 Y0 P. i. o' O. K7 W第三工資不能低于同行標(biāo)準(zhǔn),滿足前兩條了,你的工人肯定干勁足,效率高,這么努力干活再拿不到應(yīng)有的工資多寒心啊。  [' @4 O. Q7 |5 M& h2 q  a& }
老板不但要會(huì)說(shuō)話還要會(huì)做事,凡事三思而后行,決斷必須公平合理。

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