大家能否談談企業留人的方法

sdh白癡

滾刀魚 發表于 2015-11-16 14:50
員工離職就兩個原因：
第一：受氣了；
第二：錢少了；

8 k& k$ F& }; K其實
找到新單位
也會受氣
$ I; ?# ?  ~. y$ V6 ~錢也不一定多的
像我一樣
所以我叫“白癡”

黃海是我

馬云怎么說來著，1 受氣了，做著不爽，2 銀子不到位。

sdh白癡

青板云床 發表于 2015-11-16 14:50
, v. l& A+ A, q/ E7 h6 X: ^感情及附加條件都是在等價薪資的基礎上來談的，俺們當年創業初期基本是不盈利的，工資只能3000，手把手從頭 ...

嗯
好老板
3 l' U9 r. q- C8 f5 ?5 ?好員工
$ F3 F8 P' |2 K: k. ^% b
希望你們越做越大，越做越強
% X' ~/ t  t2 f' C  A$ c- M

sdh白癡

黃海是我 發表于 2015-11-16 14:53
馬云怎么說來著，1 受氣了，做著不爽，2 銀子不到位。

& \6 ^7 l* u0 J) C& ^嗯
所以要談談企業留人的方法
9 V$ ^. N6 B  `  D企業要怎樣做
3 d0 X" Q9 g* M( y( h  N才能讓員工不受氣
怎么才能讓銀子到位

黃海是我

sdh白癡 發表于 2015-11-16 14:58
2 V4 I2 }' a6 }* Z* ~8 Q嗯
所以要談談企業留人的方法
企業要怎樣做

' w& G3 ]. c" ?: G" U$ f( e+ D* u7 g那是老板的事，沒有一個量化的指標可以參考。

sdh白癡

黃海是我 發表于 2015-11-16 15:02
那是老板的事，沒有一個量化的指標可以參考。

$ @! m, m. A' {2 b/ |建議有空看一下《這是你的船》
既然來到新單位，就想著留在單位，幫助單位
  F! h# i& h3 R# v; B* M1 l5 e把個人成長建立在企業成長中去
現在，外面形勢不好，更要懂得臥槽與珍惜

馮曉偉

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變形金剛oo7

青bj

上升空間。

we2016hang

有毛用