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8D培訓課程

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1#
發表于 2016-8-26 16:00:40 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
8D培訓課程
* B* S0 I( ?0 R- G5 h( b" ~7 b* |
9 I; a! I+ {; J需要的下: k, c2 c  Z5 K( [$ K

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2#
發表于 2016-8-26 16:45:06 | 只看該作者
8d不懂,大蝦可以講講嗎
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3#
發表于 2016-8-26 16:59:07 | 只看該作者
長見識了,什么是8D?一直只會3D,到游樂場看了過5D動畫的,三維動畫片,加上椅子會動,臉前面有風吹出,還甚至有冰水花噴出來。
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4#
發表于 2016-8-26 17:06:27 | 只看該作者
質量體系里面的不!
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5#
發表于 2016-8-26 18:25:58 | 只看該作者
本帖最后由 未來第一站 于 2016-8-26 18:30 編輯 1 j. s/ W* O& c( C

. }; m- A+ r7 X7 b8 c8 \1 F- }& u8 Z1,不知此8D為何8D
5 M8 c$ _7 R0 W& n+ ^( K2,與4S.5S.6S有何區別
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6#
發表于 2016-8-26 21:50:41 | 只看該作者
樓主說的是8D 報告嗎?我們做8D 報告都做瘋了
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7#
發表于 2016-8-29 18:46:39 | 只看該作者
改善用的,指的分析問題的8各步驟,質量體系的
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8#
 樓主| 發表于 2016-9-6 11:56:02 | 只看該作者
8D:所謂8D方法(eight disciplines),又稱團隊導向問題解決步驟,是福特公司處理問題的一種方法.
8 N: z8 l( ?/ g1 n6 Z5 X0 ^1 z“八個步驟”,其每個步驟意義及其流程請參閱附圖.該圖雖已列出解決問題的各個步驟,但各個步驟的先后順序可視問題的困難度及復雜程度而異,不必拘泥于圖示順序.且問題解決經過應有書面記錄./ E, u# z. j1 s1 g

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9#
 樓主| 發表于 2016-9-6 12:01:11 | 只看該作者
本帖最后由 windy107 于 2016-9-6 12:02 編輯
8 z+ G! Y2 P  j7 r% U4 [0 Q) R
狼行天下0620 發表于 2016-8-26 21:50% a, W- S9 h# Z4 B8 j0 F
樓主說的是8D 報告嗎?我們做8D 報告都做瘋了

, c( E# j( T( Q4 |4 y  \: o質量先期沒有做或者沒做好,制程控制又做不好,還整改不力,然后質量老出問題,客戶質問, 最后質量部出來頂缸,一個勁地忽悠客戶,實質問題解決不了,最后就質量人員累的跟狗一樣。
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10#
 樓主| 發表于 2016-9-6 12:56:58 | 只看該作者
windy107 發表于 2016-9-6 11:56& o/ }7 W) t5 [0 T' i3 ~% a
8D:所謂8D方法(eight disciplines),又稱團隊導向問題解決步驟,是福特公司處理問題的一種方法.
: B# F: ]0 @1 `" V  a) i“八個步驟 ...
) ]% v' M; o& m2 E9 d" o- I; g
D1-第一步驟: 建立解決問題小組
, {1 b% ?; N4 _' ^若問題無法獨立解決,通知你認為有關的人員組成團隊。團隊的成員必需有能力執行,例如調整機器或懂得改變制程條件,或能指揮作篩選等。9 g" S1 W! u$ J; [
D2-第二步驟: 描述問題$ \9 x! Z7 Z3 _7 D  F! i2 A+ I
向團隊說明何時、何地、發生了什么事、嚴重程度、目前狀態、如何緊急處理、以及展示照片和收集到的證物。想象你是FBI的辦案人員,將證物、細節描述越清楚,團隊解決問題將越快。
4 a" d; c# {2 l9 uD3-第三步驟: 執行暫時對策$ ?) D8 A+ \1 N: T/ m
若真正原因還未找到,暫時用什么方法可以最快地防止問題?如全檢、篩選、將自動改為手動、庫存清查等。暫時對策決定后,即立刻交由團隊成員帶回執行。
( ~1 ^  u. m! D8 ^- \4 tD4-第四步驟: 找出問題真正原因  d0 g4 }9 L7 b0 x; @2 O% ^
找問題真正原因時,最好不要盲目地動手改變目前的生產狀態,先動動腦。您第一件事是要先觀察、分析、比較。列出您所知道的所有生產條件(即魚骨圖),逐一觀察,看看是否有些條件走樣,還是最近有些什么異動?換了夾具嗎?換了作業員?換了供應商?換了運輸商?修過電源供應器?流程改過? 或比較良品與不良品的檢查結果,看看那個數據有很大的差?,尺寸?重量?電壓值?CPK?耐電壓?等等不良的發生,總是有原因,資料分析常常可以看出蛛絲馬跡。這樣的分析,可以幫助您縮小范圍,越來越接近問題核心。當分析完成,列出您認為最有可能的幾項,再逐一動手作些調整改變,并且觀察那一些改變可使品質回復正常及影響變異的程度,進而找到問題真正的原因。這就是著名田口式方法最簡單而實際的運用。4 F$ H- t& c+ {0 \' n% q
D5-第五步驟: 選擇永久對策1 @! m+ S+ m! R+ f- |7 ~
找到造成問題的主要原因后,即可開始擬出對策的方法。對策的方法也許有好幾種,例如修理或更新模具。試試對可能的選擇列出其優缺點,要花多少錢?多少人力?能持續多久? 再對可能的方法作一最佳的選擇,并且確認這樣的對策方法不會產生其它副作用。2 B7 |6 i0 C4 {1 g1 S1 ^/ |
D6-第六步驟: 執行及驗證永久對策
' W1 X& b0 e" M- F9 T5 \6 e+ Z當永久對策準備妥當,則可開始執行及停止暫時對策。并且對永久對策作一驗證,例如觀察不良率已由4000 PPM降為300 PPM,CPK由0.5升為1.8等,下游工段及客戶己能完全接受,不再產生問題。6 d/ O% c! m6 a( f& S* U! z
D7-第七步驟: 防止再發+ \2 n2 P9 j% Z  [5 H- ^4 }# v
對類似的其它生產,雖然尚未發生問題,亦需作同步改善,防止再發,即我們說的”他石攻錯”。同時這樣的失效,也應列入下一產品研發段的FMEA中予以驗證。
0 k" S( Y) L1 |5 e0 HD8-第八步驟: 團隊激勵! I3 e& y( G  t$ z) A6 v0 }; D
對于努力解決問題之團隊予以嘉勉,使其產生工作上的成就感,并極樂意解決下次碰到的問題。無論是產發段發現的問題,或是量產、客訴問題, 若公司每年有近百項的工程問題依照8D的方式來解決,對工程人員實力的培養著實可觀,成為公司重要的資產,這也是很多公司將8D制式化的原因。
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