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怎樣的會議才算合理有效的?~歡迎吐槽

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1#
發(fā)表于 2017-2-17 12:59:28 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
       本人從業(yè)十年有余,第一家廠四年,現(xiàn)在這家到也已六年,我也不是個浮躁的人,只有能隨廠同步發(fā)展還是很踏實的;也經(jīng)歷了不少,諸多感悟與心得,但到目前為止越來越搞不懂的就是工作中的會議,我不是想議論誰是誰非,背后說人的不是,只是覺得任何實物都應(yīng)該是個越來越好,呈發(fā)展趨勢,大到社會,小到廠,企業(yè)發(fā)展不好是不是會議也能體現(xiàn)出呢?          2 `' q( @% Y. n
       我待過的廠都不大,百來號人,第一家時老板性格強硬,畢業(yè)時進去還有不少有技術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)與同事,干了沒幾年就都走光了,那段時間沒感覺到會議的作用性;自從來這里從事摩托車自動化設(shè)備設(shè)計主導(dǎo),也漸漸明天了有很多重要的選擇都是要通過會議大家商討確認(rèn)的,一葉障目獨斷肯定會出現(xiàn)問題,集合大家的想法,挑選出好的建議加以利用,確是對后期的制造裝配都會減少失誤與更改。站在技術(shù)角度,會議就是使大家達成一致,為同一目標(biāo)共同努力,這點我是肯定的。但我一直都困惑的是,一個公司到底誰得會議多才是合理有效的;難道廠的老板一定要每天很多會議,總是不停的講管理;一有新得點子就要召集會議,且思想超前,變化迅速(然很多都未落實);一味的討論公司內(nèi)部管理且總是變化,外部業(yè)務(wù)卻未拓展,這樣的方式如何有利于發(fā)展(廠子發(fā)展了10年多,也還是現(xiàn)在的100號人);難道每次會議確認(rèn)的目標(biāo),不是都要時間去落實的嗎。
' l" z6 @: q& @/ ^. j# D       以上都是個人經(jīng)歷與愚見,歡迎各路大神吐槽。
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2#
發(fā)表于 2017-2-17 13:06:54 | 只看該作者
需要開的會議,才是合理有效的
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3#
 樓主| 發(fā)表于 2017-2-17 13:15:10 | 只看該作者
freedom3936 發(fā)表于 2017-2-17 13:06! z# z# _0 h; ~8 M5 u; b. O/ p# K
需要開的會議,才是合理有效的

. K0 |9 n9 z" V8 n& ?我也覺得廠里的老板應(yīng)該是決策發(fā)展方向與業(yè)務(wù)的,老是一味在廠里搞管理都是小公司的做法;不知道大企業(yè)的老板們都是如何開會的?
* P0 |* x9 y  D& S- S/ i" m

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贊成  發(fā)表于 2017-2-18 08:01
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4#
發(fā)表于 2017-2-17 13:17:58 | 只看該作者
我認(rèn)為: 人生這一輩子99%講的話,都是沒有用的, 都在為1%作鋪墊,服務(wù)的. 會議也是一樣,作為主導(dǎo)會議的人員, 也要把這99%和1%之間的道理搞明白, 如果說會議越無效, 越需要這99%, 人心通了,思想統(tǒng)一了, 開個會有這么難嗎?

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5#
 樓主| 發(fā)表于 2017-2-17 13:40:53 | 只看該作者
xueqingchao 發(fā)表于 2017-2-17 13:17' A3 c" o+ }$ H" k
我認(rèn)為: 人生這一輩子99%講的話,都是沒有用的, 都在為1%作鋪墊,服務(wù)的. 會議也是一樣,作為主導(dǎo)會議的人員,  ...
4 U3 x3 r# k% C$ Z
額額,大神的意思:還是要多開會咯2 ?+ Q& T0 a3 K/ o4 M! R1 m

點評

是的,會一定要多開,參加的人越多越好; 從原始社會到現(xiàn)在會議都沒有斷過...; 大人物都喜歡開會,不喜歡開會的人,成不了大氣候; 作為技術(shù)人員,如果有能力為什么不多開會,展現(xiàn)一下自己的才華呢?!  發(fā)表于 2017-2-17 14:35
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6#
發(fā)表于 2017-2-17 14:25:30 | 只看該作者
會必議,議必定。
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7#
 樓主| 發(fā)表于 2017-2-17 14:48:44 | 只看該作者
xueqingchao 發(fā)表于 2017-2-17 13:17
. d" k* I, g6 f8 e我認(rèn)為: 人生這一輩子99%講的話,都是沒有用的, 都在為1%作鋪墊,服務(wù)的. 會議也是一樣,作為主導(dǎo)會議的人員,  ...

1 z# ?5 t4 K: j通過開會來展現(xiàn)自己的才華,這樣的方式是值得發(fā)揚的;一般技術(shù)會議都能討論出結(jié)果,確認(rèn)目標(biāo)。但目前經(jīng)歷得類似管理會議(老板主持的),都是以他個人觀點展開,說了很多想法,參加會議的人也都是拿著本子裝樣子,都沒人記錄。我是覺得老板應(yīng)該放眼大局發(fā)展市場,一味的變化搞管理廠里其實很難發(fā)展。# k9 p' j5 ]" i+ p! s
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8#
發(fā)表于 2017-2-17 14:54:45 | 只看該作者
xiaobing86203 發(fā)表于 2017-2-17 13:15
$ t7 K/ ?, h1 x$ @. S我也覺得廠里的老板應(yīng)該是決策發(fā)展方向與業(yè)務(wù)的,老是一味在廠里搞管理都是小公司的做法;不知道大企業(yè)的 ...

7 r$ t. h. [" i下面決策就可以,不然要部門經(jīng)理干嘛?* o( M9 v6 K# B$ ], j0 d% Q
4 n% f  a  ]' x( c* e! B6 v4 P  I9 e
只有重大事項才需要老板會議表決。
( j$ y- Y4 G0 q" q9 s  F* c# g+ y4 ^
什么事都要開會,公司還要不要干活了。# h" m8 P* v- @! `; T
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9#
 樓主| 發(fā)表于 2017-2-17 15:02:34 | 只看該作者
freedom3936 發(fā)表于 2017-2-17 14:54# a2 }+ r  v# F
下面決策就可以,不然要部門經(jīng)理干嘛?, ?2 ?$ U0 g  w$ p5 x/ ]2 V6 a
! X$ ?0 u0 K' b: M1 o6 L8 g* j
只有重大事項才需要老板會議表決。

; C+ [! k* E5 e& E是的,我也是這樣認(rèn)為。
7 j3 |1 s5 X; j: J; P% ]# q
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10#
發(fā)表于 2017-2-17 15:12:58 | 只看該作者
xiaobing86203 發(fā)表于 2017-2-17 15:02
$ q" [: b8 V9 S& S. z" M是的,我也是這樣認(rèn)為。
% t; @& H" F8 I; c. \2 }
會議不是隨便開的。, \9 Y/ i0 N  ~# t3 [# ~
說者無意,聽者有心,特別是有大領(lǐng)導(dǎo)參加的會議。明智的老板別論。否則,整個團隊的行動方向都變了。
! y% Z! `6 I) I& Y' A1 z( m# v
1 t" ~* F* Z, L正常會議通知提前一天下達,與會人員充分準(zhǔn)備。會議時間定在30分鐘到60分鐘。就是匯報和總結(jié),不是匡大山。9 ]( t. ?, j3 [6 ]4 f/ a

9 T- G9 K, j  j& F+ T* k& J我們事業(yè)部以前一老總,需要他參加,出于他理解范圍之外的,他總會點醒大家,不作決議參考。! y3 T) i: }: I- F
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