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首先,我說過不少次:搞設計的,得多練練交際能力。" v, @$ Q2 K6 V' c' W
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常來這里的朋友,應該經常能看見那些設計崗位的人員被老板說沒水平的話題。
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, e& A* @" W2 F$ T這事兒,到底誰沒水平,到底是誰的責任,還真得看實際情況。* D' e2 G* w3 Y! F, A! s4 _$ I
: k+ Y2 t% E% Y+ z+ V可能的原因:, N2 {2 R/ \/ J3 n1 w h
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1)搞設計的沒水平,沒水平在設計上;
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) [: }( F% L! E$ L' q/ x6 @2)搞設計的有設計水平,可是心不在設計上而只在工資上;
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3)搞設計的愛搞設計卻有話不敢說不會說,1 G6 {: n3 G1 Y/ W. `; z& h9 C8 j F
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4)雇設計的沒水平,沒水平在不會招人;
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5)雇設計的有招人水平,可是招到了能人,就以為招到了搖錢樹,給你工資了你還想要什么;$ @% I6 D4 `4 z
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6)雇設計的愛搞出設備,卻不問設計你需要什么信息和數據,人家好不容易從牙縫里擠出幾個需要的信息和數據,你就拍腦袋說這應該是這樣的,你就“先”這么來吧。
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工資不是萬能的,尤其對機械設計來說,信息和條件數據更珍貴。
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+ C/ \+ H4 G% H. N+ |9 Q信息和條件數據齊了,能人也有了,錢還用得著愁嗎?
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/ k. c; f0 |: N/ F敢對設計說出太多“先”字兒的企業,就是在說“我沒能耐把握市場信息,沒能耐把握客戶”。$ f0 t& S3 b2 U% `
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