如何論功行賞的問題

魍者歸來

這個看老板的水平了，如果老板偏向于前面的10個人，妥妥走人啊，這老板的智商還混個錘子啊

Cavalier_Ricky

如果樓主說那人應該拿20~30%的話，應該能聽見不少安撫你的話。

可你們要99還點5%？
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( ]" A. p" ]% `$ O8 M賓館大廳的洗手間里杵著的那人，就給你遞毛巾，還能拿10塊錢呢。

都幫你擦屁股了，都幫你從死坑里撈出來了，不得再意思意思？？？
" y! o! a* g8 G" c# a5 L

5 W( l9 n5 ^- ]9 A% r7 }再說，他該拿多少，這是公司和他的事兒；你們該拿多少，是你們跟公司的事兒吧。
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% l1 `; H" X) f誰說你們和他的比例加起來必須得是100%？？？？？？？？？？？？？？
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50%也太正常，200%也太正常。
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這是生意，一切按談好的來。

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論功行賞，無功不賞，有錯必罰，不扣工資應該認了。老板的損失誰來負擔。

韓寒11

個人認為接爛攤子的最后一個人應該拿大頭分成，參與項目的其它人拿小頭分成

曉昀

Cavalier_Ricky 發表于 2018-3-4 12:35
( l5 E3 v2 @9 |1 l如果樓主說那人應該拿20~30%的話，應該能聽見不少安撫你的話。
, P0 u: ^8 l8 o' ?4 j) U
可你們要99還點5%？

正解！聰明老板都知道怎么處理，就怕老板惹不過小人，耳根子還軟就完了
/ `: T6 Q) ?: u8 E: K* o

回到過去220

老板說了算

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天才是百分之一的靈感，百分之九十九的汗水。但那1％的靈感是最重要的，甚至比那99％的汗水都要重要。
: {" H! n! h/ a1 L我覺得，如果有協議就按照協議來，沒協議的話，會做人的話，意思意思給個小紅包或者吃頓飯。畢竟放棄是你們自己選擇的，沒人強迫對吧。

防彈蝸牛

這個時候可以搬出這碗“知道在哪里劃線就指1萬美元”的老雞湯了：
' U( E! t& w5 B9 phttp://www.360doc.com/content/12/0227/22/1993916_190138181.shtml

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夏日飛霜

現在的管理都是唯結果論，所以嘛，前面的人給碗湯就可以了

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說個現實的例子，公司曾經有個人做了臺機器，過程很不順利，最后調試時有幾個毛病沒辦法解決。拖了半年時間，客戶也不要了。后來那人因為各種原因辭職了，留下這個爛攤子我來收拾，老板也重新找了個接手的客戶，我接手后把問題基本上解決了，但解決的不是很好，客戶勉強接受。這臺機器賣出去我沒獲得任何好處，因為老板投入太多，算下來沒掙到錢。感覺很多時候沒有什么道理和公平可言，都是各種自私自利。