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樓主: 古德里安333
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如何論功行賞的問題

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21#
發(fā)表于 2018-3-6 05:51:59 | 只看該作者
401699706 發(fā)表于 2018-3-5 15:31" D" w# `6 }; [& l# x" T) j, b
說個現(xiàn)實的例子,公司曾經(jīng)有個人做了臺機器,過程很不順利,最后調(diào)試時有幾個毛病沒辦法解決。拖了半年時間 ...

9 ^  |' c9 F: L; D沒有得到任何獎勵或者精神鼓勵也算是一種收獲。起碼這個結(jié)果你也思考了很多,……,也是收獲。
1 j$ P+ K# S$ C$ t2 {: q
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22#
發(fā)表于 2018-3-6 07:55:08 | 只看該作者
401699706 發(fā)表于 2018-3-5 15:31
( ]% G( R( N6 I/ j8 k: z* C說個現(xiàn)實的例子,公司曾經(jīng)有個人做了臺機器,過程很不順利,最后調(diào)試時有幾個毛病沒辦法解決。拖了半年時間 ...
* e" j: i4 a1 Z# b
如果你跟公司簽的合同是基本工資加每個項目的提成,而老板沒給你別的,那你的牢騷是可以理解的。! p* |( h9 g5 w/ @) @
, r/ K6 q" b8 W7 l
如果合同里沒有提成一說,那,作為員工,拿工資,就是為做這些事兒的。不然,那些工資是啥來頭啊?* b# U" \" C& y8 t
" E7 c6 N3 K  K
6 _4 T! ^. W' h
進公司之前,怕進不去,啥都不干說啥都不敢談,進去了,動不動就奢望能拿到額外的,這個是不是自私?
& X8 m/ D4 {" j# z% c2 {: h
( [+ o8 a$ q/ |這項目掙錢了,希望公司能多給你錢?
6 {- a! C4 h, [  v
! P* n' |0 W$ W4 {4 Y. H# u那項目賠了,你也希望公司少給你錢?1 `) U; S1 f+ m8 O
* }: l  R  @0 v! r
公司收入是不穩(wěn)定的,而你的工資是穩(wěn)定的。這個工資的穩(wěn)定是怎么來的?
& A" N- N2 y2 _  u4 ]) z: w5 M
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23#
發(fā)表于 2018-3-6 09:16:53 | 只看該作者
這事還真不好說,得看老板意思了,當初不可能沒談這分配問題吧,沒談的話也不是你要多少就多少,我覺得兩邊做法都過分了,設計一個爛尾的失敗品還想拿99.5%?另一個在未完成品的狀態(tài)下完善設備要100%?都他媽的不是省油的燈!
6 J+ L" U, m- h' U$ F6 l3 ga團隊在最后不多的時間內(nèi)黔驢技窮了,但也不能就否定人家的成果,起碼人家的設計,產(chǎn)品裝備等你也在用,說明人家勞動是有價值的。* }) ]  A* K$ w
b完成最后一根稻草效果,說明還是有兩把刷子的,也許只是旁觀者更能看清問題而已,也不排除個人喜好投機取巧,不然早就給他們提意見了。7 v! f8 Y$ [! u2 N
綜上所述:a拿60%合適,b拿40%合適。; }- m9 w7 B6 A
為啥?沒有a的勞動成果提供基礎,你能在3個月之內(nèi)就能完成客戶的新產(chǎn)品設計制造與調(diào)試?a團隊起碼論證了一年設計方案可行性,那些都是實實在在的成果,證明哪里的問題可行,哪里有問題,給你節(jié)省了大部分時間。
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24#
發(fā)表于 2018-3-6 10:17:03 | 只看該作者
曉昀 發(fā)表于 2018-3-6 05:51
# U7 U2 C, r6 T! R& x; ~: n( b沒有得到任何獎勵或者精神鼓勵也算是一種收獲。起碼這個結(jié)果你也思考了很多,……,也是收獲。

6 l, m9 @, y4 x- h* v- }7 w剛踏入這個行業(yè)時確實是這個想法,幾年之后這個想法淡了些。感覺偶爾這樣想一想還行,但如果次數(shù)多了就像給自己催眠!
) }- s' R& e, {* N4 U, {4 `- M
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25#
發(fā)表于 2018-3-6 10:22:26 | 只看該作者
Cavalier_Ricky 發(fā)表于 2018-3-6 07:55
5 d) u- Y5 C* O) O0 B2 v如果你跟公司簽的合同是基本工資加每個項目的提成,而老板沒給你別的,那你的牢騷是可以理解的。
1 E* M# c1 y" J( {" U0 v4 X  O( ~  l, t0 R; j) b- Z. a. D& f3 m
如果 ...

- U; a, ?6 J( u2 e& [說的有道理,自私不是貶義詞,不管對于公司還是個人來說,在社會上自私是生存下去的必要品質(zhì),. e6 m! S2 S* q4 O- S) r" k$ a* r$ }8 L
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26#
發(fā)表于 2018-3-6 14:37:54 | 只看該作者
401699706 發(fā)表于 2018-3-5 15:31
5 h% I" F- ?& L. t+ f說個現(xiàn)實的例子,公司曾經(jīng)有個人做了臺機器,過程很不順利,最后調(diào)試時有幾個毛病沒辦法解決。拖了半年時間 ...
! f. E) E/ p' a$ a; m1 [4 e. j# Y1 g
另外有提成的  這個談好的   沒這個我也不會說這些。其實我也只是吐槽一下,公司的生存也不容易,
* f! k: d3 V# K, l8 o+ H3 j
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27#
發(fā)表于 2018-3-6 16:59:21 | 只看該作者
10人團隊分65%,  最后那人及配合人員分35%;分別由項目組自行分配; 前后10個人均得6.5%;  最后拿個人,其實是變相給他錢;自己可以給自己25-30%; 大家可能雖有不平,但可以接受。
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28#
發(fā)表于 2018-3-8 08:35:31 | 只看該作者
怎么分錢前面那幫人跟老板是一回事,后面解決問題的人跟老板是一回事,沒解決問題的那幫人跟解決問題的人沒有交集。。
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29#
發(fā)表于 2018-3-8 09:32:30 | 只看該作者
曉昀 發(fā)表于 2018-3-4 11:18
& j4 p% ~) W( u先看圖紙,先把系統(tǒng)參數(shù)和關鍵零部件的設計參數(shù)整理出來,然后從前往后計算關鍵零部件的傳遞參數(shù),比如功 ...
) ~1 ?8 l  g+ |2 o
很不錯,有自己的經(jīng)驗!值得學習
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30#
發(fā)表于 2018-3-8 13:24:35 | 只看該作者
看似完成了99.5%的活,實際上是最后的那哥們幫忙擦好100%的屁股,不然就只能光屁股在客戶面前晃悠了。公司是以結(jié)果論成敗,完成99.55%但無法收尾,其實比完成0%的結(jié)果還要糟糕,后者可能還沒花錢,前者么已經(jīng)浪費了一堆錢。: c, y+ z7 p" i: A
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