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出發點好就好？好的出發點，做出錯誤的決定，會讓企業失去很多忠誠的員工。。。- _, p4 Q$ I) ]0 X
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這不只是中國的特色。起碼，我自己眼睜睜地看著三家日本本土的企業，因老板的錯誤決定在風景還很不錯的時候破產。。。
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好，那下面開始逐一評論一下吧。9 X5 t: E2 z! }: L
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第一個變革：將本科以下的質量人員轉崗。* G' w s/ t1 g3 x0 _% J" L$ f" X
% k# G5 F- O7 H m7 D( } 說明這個公司在過去就從來沒有用真正認真的心態給員工做過評價。
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' V& w* ^8 t5 d& W 畢業幾年了，可能文憑這個“敲門磚”跟這個人就沒啥關系了。。。為什么？是這樣的企業逼的。
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& w; P; i3 |7 x7 I7 a 現在反過來拿這個“敲門磚”來甄別人才？？？莫非，全都是新進公司的嫩苗子？？？
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第二個變革：暫停招人。$ V3 c& Q* w3 b: v
3 W, ?: {: N8 [: D2 X: I# w 當然了。都這樣了，自己都不知道啥樣的人才才是最適合自己的，還招？9 E( ^. p" H b. h
1 G' T% I- {7 v' E+ d 當然了。得招一兩個！總經理或關鍵部門的經理。問題來了，越是這樣的公司，越是希望驢拉磨不吃草，又希望這頭驢喜歡挨鞭子還不吭聲。9 @ O$ H3 n0 \& N0 Q: ?$ ~& T
0 n- Q4 b$ u( g4 h第三和第四，就不說了。亂套了！！！亂得一塌糊涂。。。啥概念都亂了。。。只看見“遇見硬的我賠錢也得笑呵呵。遇見軟的，死折騰你。就算你的東西是好的，我也得把你弄死！”。
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( T4 N2 D" g2 ]: i- K% L4 W2 @8 l呵呵，集中采購？估計這個公司的領導層里沒有Forcast的意識。弱肉強食，沒那么好做的。搞不好，過兩天，自己該餓死了。自然規律啊！
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第五個變革：末尾淘汰。
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這個，我贊成。我的玩兒法是：老么，再過一個月就到合同期了，我不會再跟你續簽了。下個月的工資現在就發給你，明天起就不用來了。
& f1 C" n" F3 D# i' W5 g& T寧缺毋濫！ |
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樓主: 月下湖
樓主
發表于 2019-1-12 09:57:14
