老板越過中層直接指揮一線員工，大家怎么看

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看來是樓主多慮了，老板是干什么的，老板是投資人，在一個私企，胡總算什么什么也不是，老板就說了算。
7 Y4 ~5 T0 I( ^: S( H; L7 h/ R反正在他的一畝三分地里，老板他就是天，就是至高無上的天，懂嗎？
# J$ D' G! a, q: W怎么？不服，我可以給你換個地方，再不行干脆讓你拍拍屁股走人，不知道在誰的地盤里嗎？下次記得長點記性。
公司制度，制度是誰制定的，是人制定的，能定就能否定，關鍵得看老子的心情。
% l) M/ ~# i" o! b, L4 tISO老子可以花錢買，這年頭沒有金錢辦不到的事。記著。
& x( q& d5 R6 h4 u+ `這就是私企、當今實實在在的中國國情，想不明白？我讓你換個地方也許你就明白了。
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我本人說幾點，有不對的地方望斧正。
1：造成管理的混亂，不知道聽誰的指揮。2：管理價值體系的崩潰，管理流程形成斷層。3：挫傷中層及下層管理者的積極性，會產生消極配合或阻礙生產。4：基層會形成“過度”報告的風氣。

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主要就是中層的不給力，不讓人省心。

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感覺這樣不好，造成中層管理的混亂和人力資源的浪費

bearboy88

個人認為，老板是怕你們有些人的權力太大，以后場面不要控制．

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這樣老板可以統領全廠， 不會被中層干部左右，我們這領導什么都不問， 就是聽匯報， 底下被搞的一團糟

張華建

中層不得力，老板只得親臨現場

★亮晶晶★

老板看樣子不想干了。。哎，

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這樣的老板或許有自己的想法，想法決定做法.

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我不知道你老板背景怎么樣，但我以前的小老板的想法有時確實和其它人不同，非常創新。可惜他能力有限，又無一位得力的助手幫助。結果很多人誤解他。樓主不防有空也學下這樣的老板，多多分析，不同的角度有不同法。人家怎么說也是老板，也是從無到大廠的創始人，經歷的事很多的。