老板越過中層直接指揮一線員工，大家怎么看

非常

我這是私企，，公司最多是800多人，現在是400多人。在公司里呆了10個年頭了。很多人對老板的評價是：董事長（才懂（剛剛懂的意思）的董事長）。老板喜歡越權指揮，有時會直接指揮讓一線員工做什么，造成一線員工匯報問題不去找直接上級匯報問題，而是直接找老板說。
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所以整個工廠內，一線員工可以不聽班組長，調度，車間主任的命令，整個氛圍就那個樣。老板就經常越過我們科長直接指揮我們做這做那，科長都是事后才知道的，而且做的任務不是我們本職工作，且必須投入大量精力進去，比如負責產品整個生產交貨。

有時候我們就會對科長開玩笑說，你說的話我們不要聽，我們的工作是老板安排的。哈哈，科長就笑笑。我們也就笑笑揭過。

老鷹

蔣介石就是這樣。。。。

2266998

喬布斯是這樣的，蓋茨也是，早年波音也是，愛迪生也是，

這就看國情了，英國系的，都喜歡這樣，小鼻子是走流程，嚴格流程與審批，
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$ J1 Y: r6 S7 a& w. q. D5 a6 G關鍵看你那領導多大的能力了，按理說才400人，就沒有必要什么流程，大公司才有流程，
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brianshao

這事挺常見的，尤其在民營企業，先不說好不好，但是老板有特權，這是不容置疑的，工資都是人家給的，人家想干嘛都行。老板直接指揮一線通常都不會干的太好，他不能了解到一個工作的具體細節，除非是個技術方面的大牛。
4 @& E/ A8 \% A" y8 M+ @7 D( Q好不好不知道，要看具體情況，跟老板的技術背景、管理理念有很大關系喬布斯有時候就管得非常細，學管理的認為這很不好，但是蘋果就是很成功，怎么解釋呢？每個人情況都不一樣，沒法簡單評論

qqzhubo1002

{:soso_e127:}！是啊，內陸也很明顯，而且規模不大幾十上百人，老板更是不需通過中層直接管理，中層的管理人員都是傀儡政權....

qqzhubo1002

{:soso_e127:}！是啊，內陸也很明顯，而且規模不大幾十上百人，老板更是不需通過中層直接管理，中層的管理人員都是傀儡政權....

非常

998老大不要說了，把你介紹給我老板，你們肯定特講的來。
另方面是，公司老板自己根據ISO9000為公司整了套規章制度，還有崗位職責，每個崗位都有，每年中層干部要述職報告。我進公司就有的。

peace80

我們下面一個公司的老總，經常被別人笑說是車間主任，哪里是什么老總。

universal

舉兩個典型，諸葛亮，蔣介石，人治思想的一種，太倚靠個人能力，規避風險能力弱。

datafield

老板有權直接指揮一線員工，同時，老板也將得享受由此產生的高效或承擔因此帶來的問題。
中層實質上被架空，老板一人，可以很英明、有魄力、氣吞萬里如虎；同時，企業的壽命，取決于老板的個人職業壽命。

2 C+ X: }8 j: u# L/ P除非他能找到或培養出一位他信得過，能力又不輸給他，又愿意聽他話的接班人。