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出發(fā)點好就好？好的出發(fā)點，做出錯誤的決定，會讓企業(yè)失去很多忠誠的員工。。。
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) t0 O; j- k# P% p: q! S這不只是中國的特色。起碼，我自己眼睜睜地看著三家日本本土的企業(yè)，因老板的錯誤決定在風景還很不錯的時候破產。。。
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) A, X8 m3 C) O1 r8 b4 G7 w' I, c好，那下面開始逐一評論一下吧。" o7 D9 ` f$ W4 H8 I
- R* j6 Q& _4 ~1 m7 ~* x, w$ q第一個變革：將本科以下的質量人員轉崗。' `, a; A0 F% p/ A
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說明這個公司在過去就從來沒有用真正認真的心態(tài)給員工做過評價。
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畢業(yè)幾年了，可能文憑這個“敲門磚”跟這個人就沒啥關系了。。。為什么？是這樣的企業(yè)逼的。
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( J9 r4 j2 T- x. y4 C5 V 現(xiàn)在反過來拿這個“敲門磚”來甄別人才？？？莫非，全都是新進公司的嫩苗子？？？1 D/ M# F& ^& L1 d; k
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第二個變革：暫停招人。
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8 k: l' l* V% t' G( q7 q; _ 當然了。都這樣了，自己都不知道啥樣的人才才是最適合自己的，還招？
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) k7 _+ ?/ _7 _+ k+ p; C 當然了。得招一兩個！總經理或關鍵部門的經理。問題來了，越是這樣的公司，越是希望驢拉磨不吃草，又希望這頭驢喜歡挨鞭子還不吭聲。
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第三和第四，就不說了。亂套了！！！亂得一塌糊涂。。。啥概念都亂了。。。只看見“遇見硬的我賠錢也得笑呵呵。遇見軟的，死折騰你。就算你的東西是好的，我也得把你弄死！”。
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$ J V2 f3 e7 x, S8 @呵呵，集中采購？估計這個公司的領導層里沒有Forcast的意識。弱肉強食，沒那么好做的。搞不好，過兩天，自己該餓死了。自然規(guī)律啊！
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第五個變革：末尾淘汰。$ C5 b9 `2 I1 N+ G8 N4 T
; t9 l+ O8 h- V3 Y這個，我贊成。我的玩兒法是：老么，再過一個月就到合同期了，我不會再跟你續(xù)簽了。下個月的工資現(xiàn)在就發(fā)給你，明天起就不用來了。9 L, r1 w: x8 e+ M# B$ x
寧缺毋濫！ |
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樓主: 月下湖
樓主
發(fā)表于 2019-1-12 09:57:14
