團(tuán)隊(duì)該怎樣培養(yǎng)和帶領(lǐng)？人都快跑光了

滿城燈火

要看企業(yè)給的環(huán)境，如樓上說(shuō)的老板說(shuō)了才能算，部門主管都沒(méi)有底氣，老板和主管都在喊人難留，都說(shuō)不到點(diǎn)子上。看不到希望工人是不會(huì)陪你走下去的。一部分的企業(yè)只考慮自身利益，而員工守則最起碼不下一百條，現(xiàn)在20歲左右的說(shuō)撂挑子就走人了，世紀(jì)難題了啊

幸福更多

更多的是自身問(wèn)題。跳槽的人天天有，有幾個(gè)的待遇上去了？？有幾個(gè)在新的工作單位干的舒心了？？很少的。

chenglong901025

我覺(jué)得還是工作氛圍很重要，我也做個(gè)過(guò)操作工，那會(huì)不剛畢業(yè)嗎，沒(méi)什么要求，就是想就業(yè)，剛?cè)サ亩际且慌鷦偖厴I(yè)的大學(xué)生，汽車零部件公司，12小時(shí)，倒班的那種沒(méi)。雖然很苦逼但是有很多歡樂(lè)，每天在一起吐槽也有點(diǎn)意思！  呆了一年，真心的沒(méi)有上升空間，發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)機(jī)會(huì)都沒(méi)有，來(lái)的十幾個(gè)，過(guò)了一年都走了！  聽(tīng)說(shuō)也現(xiàn)在也都還可以，而我則還是一個(gè)小小的繪圖員，當(dāng)然要到設(shè)計(jì)還得一步步來(lái)。。。

chenglong901025

我覺(jué)得還是工作氛圍很重要，我也做個(gè)過(guò)操作工，那會(huì)不剛畢業(yè)嗎，沒(méi)什么要求，就是想就業(yè)，剛?cè)サ亩际且慌鷦偖厴I(yè)的大學(xué)生，汽車零部件公司，12小時(shí)，倒班的那種。雖然很苦逼但是有很多歡樂(lè)，每天在一起吐槽也有點(diǎn)意思！  呆了一年，真心的沒(méi)有上升空間，發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)機(jī)會(huì)都沒(méi)有，來(lái)的十幾個(gè)，過(guò)了一年都走了！  聽(tīng)說(shuō)也現(xiàn)在也都還可以，而我則還是一個(gè)小小的繪圖員，當(dāng)然要到設(shè)計(jì)還得一步步來(lái)。。。

雷少ss

天山雪蓮 發(fā)表于 2013-12-31 19:39
招聘到合適的人難，帶好團(tuán)隊(duì)更難。做技術(shù)出身，應(yīng)該也算是個(gè)人才了吧，作為企業(yè)和主管，想要留才，并 ...

哎！
要是我們老板像你這么有深度就好了！
我的情況和樓主一樣！
一言難盡啊
5 _& S5 U# X' w

伊人小白

wsk3323288 發(fā)表于 2014-1-1 20:25
馬云、俞敏洪這幫人的講座挺多了吧
) C5 f( c7 U  o. o  G; r$ P 還特么寧做創(chuàng)業(yè)狼，不做打工狗。。。

. }3 D/ N8 j6 f( v; \2 N是你自己過(guò)激了，我并沒(méi)有罵人的意思，只是發(fā)表下做為80后的觀感而已。

黃海是我

和我廠里差不多，整天喊質(zhì)量質(zhì)量問(wèn)題。這樣規(guī)定，那樣規(guī)定。就是一個(gè)子都不想花。

約翰

先查自己：你對(duì)公司滿意嗎？你的人品、能力服眾嗎？你尊重他們嗎？
- j: C8 l8 J* C* J* n. a再查制度：有明確的獎(jiǎng)懲制度嗎？有明確的上升空間嗎？
再查公司：老板的人品服眾嗎？什么樣的用人理念？中層的品質(zhì)如何？
再看同事：他們對(duì)公司滿意嗎？他們的人品、能力如何？什么樣的人對(duì)公司滿意？離職原因是什么？
* h5 e& i  y' ^% G2 F# \. d: R找出原因，就能對(duì)癥了！

你是誰(shuí)我是誰(shuí)

工資敢點(diǎn)其他都好解決，有問(wèn)題員工自己也會(huì)想辦法調(diào)整

free鬼才

引用馬云說(shuō)過(guò)的話：“馬云:員工的離職原因林林總總,只有兩點(diǎn)最真實(shí):1、錢,沒(méi)給到位;2、心,委屈了。這些歸根到底就一條:干得不爽�！�
個(gè)人覺(jué)得說(shuō)的有道理��！