廠里的骨干，一再要求加薪，如果是你如何做？大家來探討一下。

孔加工

說了那么多、做什么工作呀

鄭躍斌

鈑金加工    剪板   折彎   卷圓   數控切割

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首先人品最重要，如果人品不行果斷辭掉，不論技術多好，都不能委以重任，更別談入股。我不知道你們公司的工作強度和社會保險及福利狀況，話說不到一萬也不怎么高。

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辭了吧  有的技術員確實一再只想加工資  而在別的地方也給不了他高工資  他還會回來

馬新偉

加工資會把所有的人加的人心惶惶，他教別人都留一手說明這個人不夠大氣，是應考慮換他，用人人品是第一位，

逍遙禪師

之前一個朋友的朋友吧，是做鈑金技術出身，也是14年創業，讓我過去，當時想在大點的公司多學學，感覺創業型公司，要操心的事情比較多。

虎嘯而過

兩年過去了 那人還在嗎樓主有沒有新培養一個

左翼魔狼

團結協作才能共贏，定好合理的工資，活多可以給獎金，倘若技術不高可以多培養幾個，或者可以用比他低點的工資招一個熟練的，稍微培育一下就可以用，當然，如果你覺得未達到上限，加也就加了，不過該另外培養也要另外培養了

To濤

看工作表現啊，實在每天在干活的，又表現很好當然要加工資，比較當今社會薪酬才能體現價值，只有金錢才能維系生活

軟刀子

剪不斷理還亂