廠里的骨干，一再要求加薪，如果是你如何做？大家來探討一下。

鄭躍斌

           廠里的骨干，一再要求加薪，如果是你如何做？   一年提出三到四次，現在基本工資都6600每月了，每月實際拿到手的將近一萬元，今天又向我提出加工資了！
          確實他有那能力，才一再接受他提工資的要求！但是現在已超出了啊！而且照這樣漲法，也承受不了呀！但要是讓他走了又有點可惜，在我這做了兩年多了，是我自己手把手教出來的，人也比較勤勞，現在廠里生意多，也沒時間再重教一個。
. \# B: X# I7 t9 `1 f' z           如上！大家來探討一下。說說各自己的處理方法，供小弟參考參考！

dhf654

如果真有能力能夠給你賺更多的錢，多給些也無妨——給的越多，賺的越多；如果去其他家不僅自己少個幫手，還多個對手；如果是因為知道你少不了他而一味的威脅你，那就是人品問題了，人品如果有問題，就是越早分越好，損失就相當于教不會識人的學費了。個人觀點僅供參考

小白丶經典

入股

小白丶經典

入股

鄭躍斌

入股也麻煩！我這個只是小小小廠，除了幾個員工，其他事全是我一個人全包了！都沒有會計的！

* ~& M1 j2 \  s' z3 P   就拿現在來說，我跟他說今年生意不好，暫時不提工資，他卻說今年生意比去年好！他都沒休息過。。。。�？�，5月份半個月沒做事。。。。他硬說成一天半天的。。。。。。。  要是入股，到時候我說沒賺那么多，他硬說有呢？   那還不得吵翻天了？

2266998

如果他要求合理的話，也是應該得到的‘市場加碼’，你就沒有什么猶豫的，就是一次加到位，別磨磨唧唧的，

就是要求再高的家伙，你給他再多，畢竟你是老板，你得到的肯定還是他的許多倍，

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3 z( A7 v% d: u: X% v6 g馬克思的資本論都這么描述的，

俺，他要求得到總收入的30%，俺都可以一口答應，
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人的要求都是‘適可而止’的，還沒有見過那些‘貪得無厭’的，他們畢竟知道怎么回事兒，

鄭躍斌

哪里有賺得比他多好多。。�！，F在都是微利潤時代！競爭大！   他現在的工資就是總純利潤（全廠）的30%左右。   如果按他個人做的工件的純利潤就是占60%了！   所以才不能再漲了呀！

藍天心

你做為老板，用人你必須知道這個人在市場上值多錢？如果你連市場價格都給不了，人家離開是遲早的事，小廟是養不了大和尚的；如果你給他的超出了市場價，他再一味的要求，你就把話說明了不就完了。所以我認為你還是考慮下市場價格吧！

歐陽絕痕

雖然他對于你的公司來說有重要地位，但你是老板，不能受制于你的員工，他想陰你，你得比他還陰，耍耍心計無妨

zyk566515

樓主，你不怕你的那位骨干也在這個論壇里嗎？