我已給了最好的待遇，技工還是難以管理，怎么辦

LB老沈

3 L6 o, {) v9 C: z& Q
9 {. V: W# @, m' {2 n, |; c     大廠靠制度，小廠靠師傅。留一二個技術全面的負責，其他的都是“小工”。你們原單位不是黃了嗎？一，從新找和他們技術差不多的人好找。二，分別放假兩個月，說等有活了再叫，下崗職工就怕這個。一個月沒有收入老婆就黑臉了，兩個月沒有收入自己的口袋就...。但還要顧及國企人的特點，你呆過國企你知道的。用好了國企人不講條件無私奉獻，用不好國企的懶，散，不愿意主動干份外的事情...

Alex19880319

再小的企業也不能瞎改圖紙�。�
2 ?3 P1 r3 {* B1 x

yehongqun

2266998 發表于 2015-4-29 10:07
上海人，到處‘移植大樹’，就是這個效果，
6 Y; P; m' J& Q( u) g5 C
玩工業，你自己鎮不住他們，就趕快解散，別拖，想法去玩貿易 ...

, O( y* g$ t3 Q4 j$ U5 `我覺得最好還是不要將在中國怎么怎么樣的話，難道在國外就沒有這種情況了嗎
4 s# n# ?- q! R3 [

愛喝加多寶

來點下馬威

c529700414

LB老沈 發表于 2015-4-30 14:48
大廠靠制度，小廠靠師傅。留一二個技術全面的負責，其他的都是“小工”。你們原單位不是黃了嗎？一，從 ...

# c8 I1 _  ^( e% O國企師傅難道都是受？

大唐才子

一朵嬌粉嫩的花 發表于 2015-4-29 09:03
老板和同事（同級甚至上下級）是不一樣的，因為影響的是你自己，說夸大點，關系到工廠的死活
- B: w( H8 U8 g- j$ |
/ T$ y; [. G6 n) ~2 Z3 D& x7 j) h6 ^( i相處可以隨 ...

人才，說的太好了
1 d; w9 r  Q9 _: {

大唐才子

賤�。�對待某類人，你太人心化，在國內這土壤就是自己找不快活！你遇到的問題我當年也遇到過，不過我那比你好點，至少沒敢跟我扎刺的，不過這么多年總結了點：工作就是工作，不要談感情，合適就干，不合適給了機會不行就直接滾蛋！

jiaqs2014

人員素質問題

我是一名車床工

不要以為規矩多就是好的，要應地制宜，如果做過工人的，更應該能明白工人需要什么，如何管理。
跟工人多溝通，問他們的需求，他們的想法，一些問題如何處理兩全其美

zgsdcrc

樓主可以在原單位找幾個態度好些，愿意學習的年輕技術人員，用個一年半載就基本可以負責一些項目了，這樣你就有本錢對“老”工程師談問題了。