我已給了最好的待遇，技工還是難以管理，怎么辦

wryp

活該你呀！

+ _2 R) J0 V0 j( \4 i$ _  V7 G1、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)一定要有。
2、重要、復(fù)雜零件工藝一定要有。技工就是比普工做得好，簡單零件能（在心里）自己編工藝而已。
4 o" A; E- O/ d( M7 x3、一定要有、尊重設(shè)計、工藝員。
) E/ y5 ]% _+ r: e. z4、工人、甚至技師，理論水平不行，至少我見到的都這樣。

Marting

招個人回來管理他們，管理嚴(yán)厲的，自己不直接管理。適當(dāng)時候可以一個唱紅臉，一個唱黑臉

ldzwh

打鐵需自身硬  按工藝標(biāo)準(zhǔn)來做  不服管理   就走人   

kerbger

心不狠，出來混，只有被砍的分兒啊

龍游大海

慈不掌兵

鑫森淼炎垚

溝通溝通吧，實在不行就分開。

機(jī)械小夏

找個人代你管管

W節(jié)奏

先找一間做設(shè)備的供應(yīng)商,把產(chǎn)品外發(fā)做.讓工人知道你不做有人做,把工資與效益相掛勾.不聽話的讓那些人拿底薪,養(yǎng)在那里,想走的就走.

蘇州裝配工

哥 有裝配工工作么...打算出外打工呢

rencaiwang

很多企業(yè)都流行玩獎勵制度的，工資定級然后玩獎勵制度是比較有效果的。。。。