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我已給了最好的待遇,技工還是難以管理,怎么辦

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61#
發(fā)表于 2015-5-5 08:55:27 | 只看該作者
本帖最后由 山中漁人 于 2015-5-5 09:10 編輯 0 X3 H' l3 M  D3 b8 T7 V

7 Q8 t0 h6 C4 d+ R  j, ]+ q2 G做技術(shù)的都有個(gè)標(biāo)準(zhǔn),圖紙是標(biāo)準(zhǔn)、沒(méi)圖紙心中也有個(gè)基本標(biāo)準(zhǔn)。不管是用什么設(shè)備加工都要按標(biāo)準(zhǔn)來(lái)做的,配件加工前大家互相溝通下。裝配出毛病要看誰(shuí)的東西沒(méi)按標(biāo)準(zhǔn)去做就是誰(shuí)的責(zé)任,能返工就返工吧!不能返工只能罰款嘍。做機(jī)械不是做玩具,玩壞了重來(lái)的!至于不按標(biāo)準(zhǔn)做的員工能溝通最好,不能溝通的那沒(méi)辦法了,連做技術(shù)的基本標(biāo)準(zhǔn)都做不到的人要你干嘛!好意思說(shuō)是技術(shù)工!在他們中找個(gè)大家關(guān)系都很好的人來(lái)做負(fù)責(zé)人,技術(shù)差點(diǎn)沒(méi)關(guān)系,能溝通大家也能聽(tīng)老板的話最好,工資一樣,月底或年終獎(jiǎng)金多點(diǎn)!把這人用好了,老板你就輕松了。!
62#
發(fā)表于 2015-5-5 09:33:28 | 只看該作者
招個(gè)技術(shù)大拿,還鎮(zhèn)不住他們
63#
發(fā)表于 2015-5-5 11:40:27 | 只看該作者
工廠小的時(shí)候,老板干,這叫自己干;做大了,你要找人干,這叫管理。
64#
發(fā)表于 2015-5-5 16:43:31 | 只看該作者
276696334 發(fā)表于 2015-4-29 10:32 ) ]4 D8 T/ J$ _, g5 D1 |& v1 I  e
說(shuō)到“鎮(zhèn)”,這個(gè)真的挺不好說(shuō)。首先我年齡比他們小了將近20歲,各個(gè)都認(rèn)為自己是大拿,只要沒(méi)有原則性的錯(cuò) ...

! ?( R0 Q. q$ _. z' u8 X8 }那還是你自己的問(wèn)題,要么換人,慢慢來(lái),一個(gè)一個(gè)的換。要么還是這么一直下去。我這邊和你那也是同樣的問(wèn)題,我今年過(guò)來(lái)?yè)Q了8個(gè)人了,現(xiàn)在態(tài)度都好的很。
0 e! j" F# [0 E7 N8 M" `
65#
發(fā)表于 2015-5-5 18:19:33 | 只看該作者
軟硬兼施,既要給蘿卜,也要給鞭子,干事業(yè)不是做慈善,心要狠點(diǎn),否則你會(huì)被所謂的面子搞死的!
66#
發(fā)表于 2015-5-5 19:11:44 | 只看該作者
管理體制的問(wèn)題吧 實(shí)在不行就換人吧
67#
發(fā)表于 2015-5-5 19:12:31 | 只看該作者
打鐵的矮人 發(fā)表于 2015-5-5 16:43   S6 B# {! {; S0 k# ^" b" u
那還是你自己的問(wèn)題,要么換人,慢慢來(lái),一個(gè)一個(gè)的換。要么還是這么一直下去。我這邊和你那也是同樣的問(wèn) ...
0 }7 y* ]- N2 `6 h; ~
確實(shí)啊
68#
發(fā)表于 2015-5-5 19:25:07 | 只看該作者
你做老板性格太弱。到了這個(gè)位置,你要有一種梟雄的心態(tài)。
69#
發(fā)表于 2015-5-5 22:27:32 | 只看該作者
必須有公司的管理制度
70#
發(fā)表于 2015-5-5 22:36:53 | 只看該作者
不按制定的工藝操作 罰  罰 罰的他滾蛋 要不你的廠子解散

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